一、试用期提前一天提离职不给工资

在这两种情况中，首先建议以双方协调解决问题为主导方式；如若协商未果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的投诉电话，请求相关部门介入调查。

此机构会对用人单位展开全面的监督审查工作，若发现其存在拖欠员工薪资行为，将会依法责令其尽快支付所欠费用。

另一种途径是，您可以直接前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。

通过劳动仲裁委员会所作出的裁决书，您将有权利向用人单位追索赔偿金。

若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、试用期离职发工资吗

1、咱们得明白，试用期离职也是能拿到工资滴。

试用期里决定走人的话，工资就应该按你实际工作了多少天来计算，一分钱也不会少给你哦。

按照我国法律法规，哪怕是在试用期间，公司都得像平常那样照常发工资呢，而且这个工资还不能低过当地的最低薪水或是你们当初签好的合同上规定的工资的80％。

2、这就是我们法律依据啦——《劳动合同法》第二十条。

关于试用期离职工资的规定，还有《工资支付暂行规定》第九条，说的是当劳动关系双方依法结束劳动合同后，用人单位要在结束劳动合同的那一刻把所有工资都结算清楚给员工。

而《劳动合同法》则明确规定：“如果劳动者想提前离开，只要提前30天用书面方式告诉用人单位就可以了。

如果是在试用期内，那只需要提前3天告诉用人单位就能解除劳动合同。

”第二十条还说了，劳动者在试用期的工资不能比本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％还要低，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条则规定，除了劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况外，用人单位在试用期内是不允许解除劳动合同的。

如果用人单位真的在试用期内解除了劳动合同，他们必须向劳动者解释清楚原因。