顺丰离职可以当天走吗-法师兄

顺丰离职可以当天走吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 15:21:24 248 人看过

不可以,你只有依法辞职才能得到工资。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。

一、辞职领导不批准怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、离职办理过程中公司不批准

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

三、劳动者如何辞职走人

劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职的，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了，这是法律规定的辞职权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
当天辞职可以离开吗？

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商一致，当天可以辞职并离开。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。用人单位是否存在法定解除情形？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位也可以依据法定解除的规定与劳动者解除劳动合同。这些法定解除情形

2023-11-09

329人看过
户口本
顺丰可以寄户口本吗

可以寄。邮政局、快递等都可以寄户口本。具体操作时要注意写明寄出的东西名称，地址电话一定要准确，加保险。建议快递这类用途性重要的物品时尽量使用EMS或顺丰这类时效快，口碑好的快递。一、快递会因为疫情停运吗疫情期间快递正常运输。国家邮政局正式发布了《疫情防控期间营业网点操作规范（建议版）》，要求快递企业配合本地卫生部门做好疫情防控期间营业网点的寄递服务工作。公告要求快递公司严禁收寄野生动物，而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄，主要是考虑到消毒问题。要根据当地政府部门防控疫情的要求，做好投递作业安排，切实保证邮件快件的及时投递（遇特殊情况要及时向当地邮政管理部门汇报）。投递人员要正确佩戴口罩做好防护，到岗和归班都要进行体温检测。在投交邮件快件前要与收件人电话联系，确定投交方式，尽可能投送至智能快件箱，避免感染风险。二、发错货顾客不愿退回能报警吗建议协商，协商不成可以提起诉讼。一、作为卖家自己发错

2023-03-31

230人看过
解除劳动关系
当天离职当天走算不算自离

劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职公司不放人怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。二、签了劳动合同几天可以辞职吗劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。三、辞职当天就走的情况疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是

2023-03-21

461人看过
户口本
户口本可以寄顺丰吗

可以寄。邮政局、快递等都可以寄户口本。具体操作时要注意写明寄出的东西名称，地址电话一定要准确，加保险。一、户口本能寄快递吗户口本可以寄快递。户口本不在国家规定禁寄物品范围。邮政局、快递等都可以寄户口本，具体操作时要注意写明寄出的东西名称，地址电话一定要准确，加保险。户口管理的基本任务是维护社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，这也同样是我国户口登记制度的目的和作用二、快递理赔是怎么赔的1.索赔申告：寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄件人填写后递交给快递服务组织。2.索赔受理：快递服务组织应在收到寄件人的索赔申告单24小时内答复寄件人，并告知寄件人索赔处理时限。3.索赔处理时限:索赔处理时限指从快递服务组织就索赔申告答复寄件人开始，到快递服务组织提出赔偿方案的

2023-03-01

310人看过

法律综合知识
顺丰员工被动离职有补偿吗

一、顺丰员工被动离职有补偿吗主动辞职的赔偿准则：若企业因不当解除劳动合同时，需给予受雇者双倍经济补偿金赔偿。关于经济补偿金的计算方法为，依据员工在公司服务年限而定，即每服务满一年即可获发一个月薪酬；如服务超过半年但不足一年的，则以一年计算；而服务未达半年者，可获取半月薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业因调整工资结构导致员工离职怎么赔偿在公司出于某

2024-07-12

375人看过
工资
想走当天才离职有工资吗

劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、干了8天没合同自离有工资吗没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给

2023-02-19

88人看过
社保
社保终止单当天离职当天可以拿到吗

离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当

2023-02-17

305人看过
离婚诉讼
离婚起诉当天可以走完程序吗

可以的。我国《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了原告撤诉权，只要是在法院宣判前，原告都可以申请撤诉。因此，即便本案已经经过了开庭审理，只要法院还未做出判决，原告都可以向法院申请撤诉，法院裁定准许撤诉后，原告向法院提起的离婚诉讼案就了结了。二人的婚姻关系仍继续存在。一、被告服从判决原告就会撤诉吗不是。原告撤诉，只是说明这一诉讼行为的终结，不涉及到其它权利、义务的变更，与被告是否服从判决无关。根据法律规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二、起诉后是否可以撤诉？首先，撤诉只是一个申请权，而非单方决定权。撤诉是否可以成功，由人民法院按照相关的诉讼请求以及证据等方面进行裁定。也就是说，当事人申请撤诉，法院应当依法进行审查，符合条件的，裁定准许撒诉，案件审理终结；不符合条件的，裁定驳回申请，案件继续审理；当

2023-03-10

482人看过

离职证明
离职当天可以开离职证明么

离职证明离职当天不是必须给，需要给予一定的期限，一般是在解除或者终止劳动合同之后出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、员工被开除拒绝办理离职手续怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、自离公司不开离职证明怎么办？公司不开离职证明，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-04-11

86人看过
辞职
在医院上班当天辞职就走人可以吗

正常情况下是不可以的，除非单位违法或者双方协商同意。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-02-10

94人看过
法律综合知识
提出离职未满30天可以走吗

一、提出离职未满30天可以走吗劳动者若欲提出离职申请，未满法定的30天不得擅自离岗。依照我国相关法律规定，劳动者得以提前30日内，通过书面方式告知用人单位，从而解除双方的劳动关系。对于尚处在试用期内的劳动者而言，只需在提出离职申请后三个工作日之内办妥相关手续便可直接离去。这项权益具有无可争议的独立地位，劳动者享有单方决定停止劳动合同的权利，无需附加其他实质性的任何条件，仅需坚守提前通知的义务便足以实现。关于薪资付给问题，当事人同样有权遵循原先约定的支付日期进行，或者主动请求在解除劳动合同时一次性结清所有款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、年假用完了离职会扣工资吗在申请离职之时，倘若已经将全年假期消耗殆尽，根据现行劳动法规，贵单位无权对您作出经济罚款。事实上，《中华人

2024-03-03

56人看过
试用期
试用期当天提离职第二天能走吗

与单位协商一致是可以的；否则试用期离职是需要提前3天通知用人单位的。一、签了固定期限合同还能辞职吗签了固定期限合同还是能辞职的。只要与单位能够协商一致，是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况，在劳动者有过错的情况下，即使签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也可以依法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、申请离职公司不批准怎么办劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。三、财务要离职还会被追究责任么只要是合法的工作，会计辞职后没有责任。辞职即辞去职务，是劳

2023-06-25

482人看过

法律综合知识
被辞退可以当天走人吗

一、被辞退可以当天走人吗劳动者在被合法辞退时，不能立即离开工作岗位。按照劳动合同的约定，劳动者需要办理工作交接手续。1．如果用人单位在辞退劳动者时没有过失，根据法律规定需要支付经济补偿的，该经济补偿应当在办结工作交接时支付给劳动者。2．如果劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。二、合法辞退的权责在合法辞退的情况下，劳动者和用人单位都有相应的权责。1．劳动者需要按照劳动合同的约定，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。2．用人单位则需要根据法律规定，支付劳动者应得的经济补偿。这种经济补偿的支付，是在办结工作交接时进行的，以确保双方的权益得到保障。三、违法辞退的维权途径如果劳动者被违法辞退，也不能立即离开。1．劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。2．如果用人单位不继续履行劳动合同或者不支付赔偿金，劳动

2024-02-28

284人看过
试用期
试用期离职当天走还是等三天后走

劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就要好好和你们的头谈谈，说明缘由，说不定能打动他，祝好运。一、员工离职直接走的还有工资吗？有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的

2023-02-28

135人看过