顺丰离职可以当天走吗-法师兄

顺丰离职可以当天走吗

来源：互联网时间： 2023-02-16 15:21:24 248 人看过

不可以,你只有依法辞职才能得到工资。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。

一、辞职领导不批准怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、离职办理过程中公司不批准

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

三、劳动者如何辞职走人

劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职的，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了，这是法律规定的辞职权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动关系
当天离职当天走算不算自离

劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职公司不放人怎么办员工先写好辞职报告，再提前一个月提交给单位的负责人，就可以解除合同。在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职，劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后，进行工作交接再离职。这时，双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。二、签了劳动合同几天可以辞职吗劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。三、辞职当天就走的情况疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是

2023-03-21

461人看过
户口本
户口本可以寄顺丰吗

可以寄。邮政局、快递等都可以寄户口本。具体操作时要注意写明寄出的东西名称，地址电话一定要准确，加保险。一、户口本能寄快递吗户口本可以寄快递。户口本不在国家规定禁寄物品范围。邮政局、快递等都可以寄户口本，具体操作时要注意写明寄出的东西名称，地址电话一定要准确，加保险。户口管理的基本任务是维护社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，这也同样是我国户口登记制度的目的和作用二、快递理赔是怎么赔的1.索赔申告：寄件人在超出快递服务组织承诺的服务时限、并且不超出快件受理索赔期限内，可以依据索赔因素向快递服务组织提出索赔申告。快递服务组织应提供索赔申告单给寄件人，寄件人填写后递交给快递服务组织。2.索赔受理：快递服务组织应在收到寄件人的索赔申告单24小时内答复寄件人，并告知寄件人索赔处理时限。3.索赔处理时限:索赔处理时限指从快递服务组织就索赔申告答复寄件人开始，到快递服务组织提出赔偿方案的

2023-03-01

310人看过
工资
想走当天才离职有工资吗

劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、干了8天没合同自离有工资吗没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给

2023-02-19

88人看过
社保
社保终止单当天离职当天可以拿到吗

离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当

2023-02-17

305人看过

离婚诉讼
离婚起诉当天可以走完程序吗

可以的。我国《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了原告撤诉权，只要是在法院宣判前，原告都可以申请撤诉。因此，即便本案已经经过了开庭审理，只要法院还未做出判决，原告都可以向法院申请撤诉，法院裁定准许撤诉后，原告向法院提起的离婚诉讼案就了结了。二人的婚姻关系仍继续存在。一、被告服从判决原告就会撤诉吗不是。原告撤诉，只是说明这一诉讼行为的终结，不涉及到其它权利、义务的变更，与被告是否服从判决无关。根据法律规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。二、起诉后是否可以撤诉？首先，撤诉只是一个申请权，而非单方决定权。撤诉是否可以成功，由人民法院按照相关的诉讼请求以及证据等方面进行裁定。也就是说，当事人申请撤诉，法院应当依法进行审查，符合条件的，裁定准许撒诉，案件审理终结；不符合条件的，裁定驳回申请，案件继续审理；当

2023-03-10

482人看过
离职证明
离职当天可以开离职证明么

离职证明离职当天不是必须给，需要给予一定的期限，一般是在解除或者终止劳动合同之后出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、员工被开除拒绝办理离职手续怎么办如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、自离公司不开离职证明怎么办？公司不开离职证明，劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-04-11

86人看过