员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 16:40:37 125 人看过

公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

一、转正了被辞退怎么办

公司要你走,你虽然不爽但是同意了,属于协商一致解除劳动合同,有补偿。你的工作时间不满6个月,补偿金是半个月工资。

如果你不想走,但被辞退的话,如果你有违法犯罪或者严重违纪,没有补偿;其他合法辞退的情况,有补偿(你来企业上班刚转正,一般不足半年,给半个月的工资,两倍的话就是一个月的工资),工资基数为你前几个月应得工资的平均数,所以你至少应得一个月工资的赔偿。你可以申请劳动仲裁主张上述赔偿。

二、公司合同岗位模糊怎么办

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

三、3年合同期辞退员工最多补偿

按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6个月,应给予半个月工作的补偿;员工工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;员工工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法把员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金。

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