工伤鉴定

如果员工因工伤而残疾，经治疗后影响其工作能力，或暂停和保留工资的期限届满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），受伤员工或其用人单位应及时向市劳动能力鉴定分区委员会提出劳动能力鉴定申请

，填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件（二）有效的诊断证明、检查、，按照医疗机构病案管理的有关规定复制或复印的检测报告和其他完整的病案资料

（3）受伤员工的居民身份证或社会保障卡原件和复印件以及其他有效身份证明文件

（4）其他劳动能力鉴定委员会规定的材料

工伤鉴定后的处理

1.如果员工因工作残疾被鉴定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利：

（I）从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残津贴，标准为：一级伤残个人工资27个月，二级伤残个人工资25个月，三级伤残的23个月工资和四级伤残的21个月工资

（II）伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，雇主和雇员个人应根据伤残津贴支付基本医疗保险费。如果雇员因工作残疾被确定为5级或6级伤残，他/她应享受以下福利：

（I）从工伤保险基金中根据伤残水平支付一次性伤残津贴。标准为：5级残疾为其18个月的工资，6级残疾为其16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区和直辖市

3.如果员工因工作残疾被认定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

4.如果受伤工人再次发生工伤，并确认需要治疗，他/她应享受第30条规定的工伤治疗，本条例第32条和第33条

5.如果员工在工作中死亡，其直系亲属将享受福利：

工伤保险条例，如果员工在工作中死亡，其直系亲属将获得丧葬补助，工伤保险基金按以下规定发放的家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

（1）丧葬补助金为统筹区员工上一年度6个月的平均月工资

（2）家属抚恤金按照员工自身工资的一定比例支付给提供主要生活来源且在员工因工死亡前无法工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资

（3）一次性死亡津贴标准为总体规划区员工上一年48-60个月的平均月工资