劳动合同可以约定使用外国法律，但是有限制。涉外劳动合同适用的法律当事人可以协议选择适用外国法律，但是涉及劳动者权益保护必须强制适用中国法律的强制性规定。

一、简述民事合同变更和劳动合同变更的区别?

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别：(1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。(2)合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。(3)合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。(4)合同的内容不同：劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在一般的民事合同中不会出现。(5)适用的法律不同：劳动合同是由《劳动合同法》来加以调整的。作为具有社会性的劳动合同，其合同的内容在很大程度上由法律进行了预先的规定，虽然也主张双方当事人的意思自治，但是对于劳动合同中双方当事人的协商性条款，法律规定了较多的强行性限制，所以在意思自治方面不像一般民事合同体现得那么明显。

二、涉外合同适用中国国际法律有哪些法律规定

以下情形涉外合同必须适用中国法律：

1、中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的；

2、外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的；

3、当事人规避中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定的；

4、涉外合同必须适用中国法律的其他情形。

三、涉外离婚财产分割的判决标准有什么

涉外离婚财产分割的判决标准如下：

1、离婚财产中，由于不动产的所有权，适用不动产所在地法律；

2、取得相关财产资料，并把这些资料送公证机关办理公证，公证以后再把经公证的资料送到中国大使馆进行认证；

3、如果双方在外国已经办理了离婚手续，涉及不动产在中国尚未分割，只能首先向有管辖权的中级人民法院申请承认外国离婚判决的效力后，再依照我国法律向不动产所在地法院起诉，申请对原夫妻共同所有的不动产进行分割。