单位与再就业人员签订劳动合同是否合法
享受社会养老保险待遇的退休人员重新就业
的主体地位,不能按照劳动法的有关规定享受相关福利。具体原因如下:第一,根据《劳动合同法》第44条,当劳动者开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同可以终止,即劳动者此时丧失劳动权利和劳动能力。二是根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅对《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复,退休人员再就业时,用人单位应当签订书面的雇佣协议,而不是劳动合同。如果雇佣协议规定提前终止书面协议,则应按照双方协议进行处理。如果不同意,应通过协商解决,而不是根据《劳动法》的相关规定终止合同并支付相应的赔偿。因此,《劳动法》不再调整退休人员与用人单位之间的劳动关系。第三,根据国务院《关于严格执行职工退休辞职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第二条规定:“退休后,t类人员一般不会留在原单位继续工作。其他单位确需聘请具有技术和业务专长的离退休人员进行技术和业务指导的,必须与原发放离退休费用的单位、用人单位和离退休人员签订合同,并报当地劳动部门批准。“从这个角度来看,三方签订的合同与劳动合同明显不同。因此,退休人员与用人单位之间的纠纷主要是根据劳动合同处理的,而不是劳动法:
-
用人单位是否应当与再就业人员签订劳动合同
197人看过
-
公司与再就业人员签订的劳动合同合法吗
289人看过
-
与事业单位签订劳动合同
454人看过
-
退休人员再就业签订劳动合同有效吗
479人看过
-
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
107人看过
-
与事业单位签订就业协议还是劳动合同?
370人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
灵活就业人员是否应与单位签订劳动合同辽宁在线咨询 2022-11-121、单位聘用灵活就业人员,如果与其建立了劳动关系,需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
-
灵活就业人员是否可以与单位签订劳动合同贵州在线咨询 2022-06-25单位聘用灵活就业人员,如果与其建立了劳动关系,需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。
-
灵活就业人员与单位签订劳动合同有什么用江苏在线咨询 2022-11-131、单位聘用灵活就业人员,如果与其建立了劳动关系,需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
-
单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同台湾在线咨询 2022-07-04灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
-
灵活就业人员是否能够与单位签订劳动合同?山东在线咨询 2022-05-15灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。