单位与再就业人员签订劳动合同合法吗-法师兄

单位与再就业人员签订劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:53 380 人看过

单位与再就业人员签订劳动合同是否合法

享受社会养老保险待遇的退休人员重新就业

的主体地位，不能按照劳动法的有关规定享受相关福利。具体原因如下：第一，根据《劳动合同法》第44条，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止，即劳动者此时丧失劳动权利和劳动能力。二是根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅对《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复，退休人员再就业时，用人单位应当签订书面的雇佣协议，而不是劳动合同。如果雇佣协议规定提前终止书面协议，则应按照双方协议进行处理。如果不同意，应通过协商解决，而不是根据《劳动法》的相关规定终止合同并支付相应的赔偿。因此，《劳动法》不再调整退休人员与用人单位之间的劳动关系。第三，根据国务院《关于严格执行职工退休辞职暂行办法的通知》（国发[1981]164号）第二条规定：“退休后，t类人员一般不会留在原单位继续工作。其他单位确需聘请具有技术和业务专长的离退休人员进行技术和业务指导的，必须与原发放离退休费用的单位、用人单位和离退休人员签订合同，并报当地劳动部门批准。“从这个角度来看，三方签订的合同与劳动合同明显不同。因此，退休人员与用人单位之间的纠纷主要是根据劳动合同处理的，而不是劳动法：

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根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

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用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、法律依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

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