用人单位解除劳动合同是违法的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
案外人可以要求解除合同吗
案外人不享有合同解除权。合同解除权是指合同的当事人根据法律规定或合同约定享有的解除合同的权利,解除合同权利的行使会造成合同权利义务消灭的后果。合同当事人有权请求仲裁机构或人民法院撤销或变更,合同解除权的行使主体应为合同当事人,而案外人并不是合同解除权的行使主体,因此无法要求解除合同。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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按合同方式解除合同可以要求赔偿基本工资吗甘肃在线咨询 2022-10-17辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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可以解除合同要求赔偿吗新疆在线咨询 2023-08-05可以解除合同并要求赔偿的情形有: 1、一方当事人预期违约; 2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现; 3、当事人经催告仍不履行合同的。
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试用期合同解除可以要求赔偿吗?河南在线咨询 2022-05-17试用期因不符合录用条件解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;