缺勤的条件是什么-法师兄

缺勤的条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:17 460 人看过

哪些情况是旷工

每个企业对旷工有不同的规定，但有一个统一的标准，即，无正当理由不请假或在正常工作日未经批准请假的员工旷工

许多企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。旷工应满足以下三个条件：

第一，未按照雇主的规定提供劳动力

第二，没有正当理由

第三，法律如何规定未经雇主同意的旷工

1。《劳动合同法》没有规定旷工。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，即使你在没有通知的情况下离开，你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
缺勤和解雇需要什么程序

1、确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规

2023-05-07

467人看过
工资
没有工资的缺勤怎么办

旷工和无薪辞职怎么办你可以向劳动部申请劳动仲裁。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。公司可以对旷工进行适当的工资扣减，但这必须根据程序规则和条例来确定工人在不旷工的情况下自动离职是否合法工人不建议提前30天休假，雇主也没有《劳动合同法》第38条的规定。工人不直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当按照公司的规章制度支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担辞职赔偿责任，可以写以下辞职通知：这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定，与用人单位签订的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、

2023-05-07

244人看过
要约
迟到算缺勤吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。承诺迟到还能成立合同吗？？根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到

2023-07-21

179人看过
仲裁委员会
判断员工是否缺勤的步骤

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有：1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。劳动者如何认定工伤（一）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；4、其他。（三）工伤待

2023-07-05

449人看过

工资
缺勤工资怎么计算

当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数定义工资是工钱

2023-05-31

354人看过
辞退
缺勤惩戒规定

旷工处罚标准是凡有下列情况之一的，按旷工论：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。脱岗半小时算旷工吗根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。《企

2023-07-05

434人看过
辞职
缺勤和辞职的工资是多少

1、第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，因此，工人必须支付当月工作天数的工资。旷工不得扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最多只能扣减当月工资的20%。控制旷工的方法有哪些。纪律处分许多雇主对缺席者给予纪律处分。第一次故意旷工将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇。积极的强化措施包括给符合出勤标准的员工现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤率高的员工给予一些表扬，对缺勤天数不足的员工给予一定奖励，以及“买回”未使用的病假，都是减少缺勤的积极强化措施。综合方法综合方法是一方面奖励好的表现，另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病

2023-05-07

327人看过
工资
缺勤工资的财务核算

公司对矿工有处罚规定的，按规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》（劳动合同的法律规定）同义词《劳动合同法》一般指《中华人民共和国劳动合同法》（劳动合同的法律规定）《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。修订通过d2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定向劳动者支付工资用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动合同r定

2023-05-07

210人看过

申请劳动仲裁
旷工和缺勤区别

第一、定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；第四、本质分析，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。请事假和病假不批｀算我旷工合法吗一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请

2023-07-22

64人看过
经理
生病期间缺勤吗

生病期间不能上班不能被视为旷工吗？

2023-05-07

264人看过
工资
缺勤工资扣税吗

一、缺勤工资扣税吗缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

2023-05-09

237人看过
工资
疑问：因病缺勤的工资扣减计算方法是什么？

这段文字讲述的是关于请病假扣工资和最低工资标准的问题。最低工资标准在不同地区有不同的规定，而法律规定了请病假在6个月以内应由企业行政方面或资方支付的病伤假期工资标准。本企业工龄不同，支付比例也不同。当病假时间超过6个月时，工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准根据工龄不同而有所不同。请病假扣工资是合理的，但最低工资标准的80%也是合理的。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本

2023-09-02

298人看过

公司制度
区别请假和缺勤的不同

缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；缺勤类似旷工，性质比较恶劣，一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。缺勤旷工通知书范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日你已经连续旷工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿天；年内累计旷工＿＿＿＿＿＿＿天，经研究对你提出的劝告，请你于＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知＿＿＿＿＿＿＿签发＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿

2023-07-06

395人看过
工资
旷工三天缺勤，是否有工资？

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工三天可以解除劳动合同吗？一、旷工三天可以解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

2023-07-02

349人看过