如果员工因意外伤害而请假,公司是否可以终止劳动合同
来源:互联网
时间: 2023-05-07 14:15:12
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律师回复:
您的企业不能这样做
员工与企业签订的劳动合同受法律保护,任何一方不得随意变更、解除或终止。根据中国《劳动法》及相关法律法规,企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期;劳动者因病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,企业可以解除劳动合同。因此,您受伤后,单位应允许您休息一个月,而不是以此为由单方面终止劳动合同
案例咨询:
去年年初,我与一家企业签订了为期两年的劳动合同。今年年初,我在休息时出去玩时扭伤了脚。由于伤势严重,医生建议我休息一个月。后来,企业以不能随意休假为由,单方面要求提前与我解除劳动合同。对不起,企业可以这样做吗
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#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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