年终奖算不算工资薪金-法师兄

年终奖算不算工资薪金

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:45:33 207 人看过

年终奖属于工资薪金。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资这六部分组成。

其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

同时相关司法解释规定，生产业奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖，提前竣工奖，外轮速遣奖，年终奖劳动分红。

年薪不包括年终奖。

年薪是经营者的保底收入，它不与公司企业的业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。

年终奖是否属于工资

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

劳动者年底的时候获得的年终奖金也是需要扣税的，但年终奖金扣税与平常工作扣税的比例是不同的，相比之下此时对年终奖金扣税要多一些。由于年终奖并不属于工资的一部分，因此实践中也不是所有的公司都会给员工发放年终奖的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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