工伤待遇单位应该承担哪些，具体的法律规定是什么-法师兄

工伤待遇单位应该承担哪些，具体的法律规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 20:28:30 463 人看过

一、工伤待遇单位应该承担哪些，具体的法律规定是什么

除工伤保险基金承担的工伤医疗费用、辅具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费用、丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金及康复性治疗费用、工伤住院期间伙食补助费用、异地就医所需交通费用和住宿费用等常规项目以外，用人单位亦需向遭受工伤的员工支付特定额度的补偿金。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤待遇核算的话需要多久

工伤赔偿审核大概要十来天或一个月哦！根据《工伤保险条例》第17条第2款说，如果公司不按时（受伤后或确诊职业病后30天内）提交工伤申请，那么员工自己或家人、工会就得在1年内亲自跑到社保局去申请工伤认定。

所以啊，员工自己申请工伤认定的有效期可是有整整1年呢。

过了这个期限的话，社保局可就不管你喽。

这时候受到的损失就得自己承担喔。

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