一、企业年金是用来做什么的

企业年金是一种补充养老保险形式，它是在国家基本养老保险的基础上，由企业和职工共同缴纳的一种资金。这种制度的目的是为了提高职工退休后的生活水平，并对国家基本养老保险进行重要补充。企业年金的主要功能包括：

1．提高退休后收入水平：通过长期积累和投资运营，企业年金个人账户资金可以实现有效增值，使得退休人员在领取基本养老金的基础上，额外增加一块收入，从而提高生活水平。

2．稳定职工队伍：企业年金具备的延期支付功能和向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法，有助于企业吸引和留住人才，稳定职工队伍，提升企业的竞争力。

3．享受税收优惠政策：符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除，这有助于减轻企业和个人的税收负担。

企业年金实行社会化管理，是社会保障制度的一种实现形式，除了用于支付员工退休后的生活费用外，还可以作为企业员工医疗、住房、教育、失业救济等方面的筹资手段。基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。

二、企业年金缴费标准

企业年金缴费标准是：

1．年金缴费中本单位工资总额的8％；

2．年金缴费，需要本人缴费工资的4％；

3．企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％；

4．实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；

5．不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

三、企业年金离职的时候怎么办

企业年金离职的时候办法如下：

1．职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。

2．如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。

3．保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。