1、一般情况下，用人单位在下列三种情况下解除与您的劳动关系（辞退），应当支付经济补偿金或者赔偿金，但不支付给您的，可以申请劳动仲裁。用人单位没有理由终止与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。因此，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，你应当支付赔偿金，即每年工作2元。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；你有本条规定情形的，应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付任何经济补偿金或提前通知你解除与你的劳动合同。相关法律法规（一）根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。（6）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。（2）根据《劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者与劳动者的劳动合同：

（1）用人单位应当与劳动者协商一段时间；（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度；（4）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成用人单位的工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（六）采取欺诈、胁迫或者其他手段的利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任的；（八）非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）劳动者经培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的；（十）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依法进行重组的根据《企业破产法》的规定；

（12）用人单位生产经营出现严重困难；

（13）劳动合同变更后，企业因生产变更仍需裁减职工，重大技术革新或者经营方式调整；

（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。