利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗
来源：互联网
时间： 2023-03-30 18:03:37
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
一、有双倍赔偿金代通知金可以共同主张吗
双倍补偿金代通知金是不能共同主张。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。
二、公司有要求员工恋爱结婚合法吗？
公司不准员工恋爱结婚违法，任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。
三、一方患病期间能否解除合同
除非劳动者在治病期间存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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答案显然是不合理的。现在的企业，经常会以业务考核来确定是否留用员工的标准，并且在规章制度或劳动合同中对于员工采取“末位淘汰制度”，认为只要考核不过关、或“考核排名末位”,企业有权解除合同。然而，企业以“末位淘汰制度”作为提前解除劳动合同，往往会遭遇仲裁纠纷并且以败诉告终。因为“排名末位”并不等于“不能胜任工作”。其实，作为劳动关系管理以及绩效考核的制度，“末位考核制”本身不违法，但不应该武断作为“不能胜任工作”的依据。“末位淘汰制”，是“将工作业绩末尾的员工淘汰掉”。企业主应用“末位淘汰”主要实现三种目的：1、调整工作岗位;2、合同到期不续签;3、公司提前单方解除劳动合同。但这三种目的都不一定合法。我们可以具体一一道来：第1种目的：用人单位将末位淘汰考核制度，作为证明员工不能胜任工作的依据，据此来调整员工的工作岗位。司法实践中，如果用人单位要调整员工的工作岗位，通常需要举证调整员工不能胜任2023-03-1489人看过 -
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