没有签劳动合同怎么申请仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-05 02:01:31 482 人看过

1、没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁

2、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 16:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没签合同申请劳动仲裁要多少费用
    没签合同申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。根据法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。劳动争议案件处理费收费标准:1、没有争议金额的案件,每件300元。2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    2024-05-21
    155人看过
  • 没签合同申请劳动仲裁是否会受理
    如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并在受理范围之内的,劳动仲裁委员会均应受理。因此,即使劳动合同无鉴证也应受理。一、单位违法解除劳动关系怎么办用人单位违法解除劳动关系,发生劳动争议可以采取以下措施:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到
    2023-03-28
    353人看过
  • 没有工资条怎么申请劳动仲裁仲裁
    劳动者没有工资条,但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁,例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。一、没有劳动合同工伤保险怎么赔用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下自然也就不会为员工购买医疗保险,这种情况下受工伤的,劳动者可以通过工资卡、工资条或其它工资发放记录;职工花名册;用人单位的考勤记录;其他同事的证言等证据证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定,认定结果下来后要求用人单位支付工伤保险待遇。二、如何向劳动局投诉公司劳动局投诉流程:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、
    2023-06-28
    218人看过
  • 没有劳动合同能否进行劳动仲裁申请
    没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的,但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦,没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要好以下证据:1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险缴纳记录;7、派工单等。没有劳动合同劳动仲裁管吗管,没有签订劳动合同是违反法律的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争
    2023-06-30
    164人看过
  • 申请仲裁劳动合同怎么写
    一、申请仲裁劳动合同怎么写申请仲裁劳动合同写法如下:1.要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4.然后写结束语和呈文对象。5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁多久可以出结果劳动仲裁一般四十五日可以出结果。劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,便可以出来。如果案情复杂可以延期,需要延期的,延长期限不得超过十五日。申
    2023-06-03
    141人看过
  • 劳动合同未签,如何申请仲裁?
    未签劳动合同双倍工资申请仲裁期限为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名
    2023-07-19
    457人看过
  • 没有工资单没有合同能申请劳动仲裁
    没有合同和工资条,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,其具体流程如下:1、立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息表等资料;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭审理之后对双方进行调解。一、如何申请劳动仲裁?去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位自用
    2023-03-08
    97人看过
  • 未签劳动合同的仲裁申请该怎么写
    没签劳动合同,仲裁申请书的内容具体如下:1、申请人与被申请人的基本信息;2、双方的请求事项;3、申请事情的事实;4、申请事情的理由。劳动仲裁申请书的格式具体如下:申请人:________________________地址:________________________身份证:________________________被申请人:________________________住址:________________________请求事项:1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由:申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案,已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月____________日开庭并作出办字第____________号劳动人事
    2023-03-11
    121人看过
  • 没有签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁的规定,单位不服怎么办
    根据《劳动法》的规定,劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁结果不服,可以在一年之内提起诉讼,但是下列法定情形,对被请求支付方是仲裁终局的(所谓仲裁终局,即被请求支付方终局,而请求支付方仍可提起诉讼),法定情形有:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。{VIEWLIST}对用人单位而言,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民
    2023-02-27
    131人看过
  • 没劳动合同劳动仲裁请求怎么写
    一、没劳动合同劳动仲裁请求怎么写劳动仲裁申请书的内容有如下:1.标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2.申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性、年龄、民族等。3.被申请人的信息,参照申请人的信息。4.申请人提起劳动仲裁的具体请求。5.事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规。6.申请人签名、日期。二、没有劳动合同劳动仲裁需要什么证据不签合同劳动仲裁需要证据如下:1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5.用人单位的考勤记录,如考勤表、出勤卡;6.其他劳动者的证言;7.
    2023-10-25
    79人看过
  • 暑假工没签合同可以申请劳动仲裁吗
    没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁必须通过?劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议,先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,才可以向人民法院提起诉讼。二、临时工离职劳动仲裁临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受
    2023-03-28
    398人看过
  • 没有签合同想要申请劳动仲裁需要什么资料?
    需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由),一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。没有签合同怎样申请劳动仲裁如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的,劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。可以作证的证据有:发放工资记录包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当
    2023-07-21
    288人看过
  • 没签合同劳动仲裁怎么赔偿?
    一、没签合同劳动仲裁怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同必备的条款有哪些(1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;(3)劳动保护和劳动条件。包括劳动
    2023-04-18
    123人看过
  • 未签订劳动合同怎样写仲裁申请?
    劳动争议仲裁申请书模板申诉人:xxx,性别,汉族,xxxx年xx月xx日出生,身份证号:住住址:xx市xx区通讯方式:代理人:xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx职务:总经理住所地:xx市xx区通讯方式:被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:xx职务:总经理住所地:xx市xx区电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人x级工伤伤残补偿金合计人民币xxxxx元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费xxxxx元(司法鉴定书确认)。3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费xxxx元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于xxxx年x月xx日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月
    2023-04-16
    439人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没有劳动合同怎么办理劳动仲裁,没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?
      湖北在线咨询 2022-03-07
      劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资以及未签订合同的
    • 没有签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,单位不服劳动仲裁怎么办
      广西在线咨询 2022-09-16
      不服的,可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下:第四十七条下列,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超过当地月标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
    • 怎么申请劳动仲裁未签劳动合同
      新疆在线咨询 2022-11-10
      对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行
    • 怎样申请劳动仲裁,没有合同
      甘肃在线咨询 2022-04-15
      劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保
    • 老板不给签劳动合同怎么办没有劳动合同劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗
      香港在线咨询 2022-04-26
      没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁:裁庭要求你提供合同,主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同,但是能找到证据证明你一直在这个公司工作,这样的话就存在事实劳动关系,也会证明你们之间的劳动关系的。 而这个证据,可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看,证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直