试用期不交社保转正后补缴可以仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 19:01:59 254 人看过

1、可以补交,可以选择仲裁。

2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

一、公司不交社保能起诉么?

对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。

对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。

二、个人签放弃社保有效力吗

放弃社保不具有法律效力。因为《劳动法》有明确的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则,当然可以达成一些协议,但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的,劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁,或者提起诉讼。

三、原单位没有缴纳社保可以要求补缴吗

原单位没有缴纳社保可以要求补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构,核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位逾期仍未缴纳,或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构,可以向银行和其他金融机构,查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门,作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 18:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 试用期内公司不交社保如何转正?
    根据相关规定,试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。一、公司在合同期内不缴纳五险一金怎么办《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重,其应当承担如下法律责任:1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任,是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正,用人单位仍不办理社保登记的,由社会保险行政部门对用人单位
    2023-06-27
    238人看过
  • 仲裁裁决下来后可以补正吗?
    对于仲裁机构作出的仲裁裁决的是可以进行补正的。如果当事人发现裁决书中存在上述可以补正仲裁裁决的法定情形的,应自收到裁决书之日起三十日内,请求仲裁庭予以补正。仲裁庭作出的补正裁决是原裁决书的组成部分。除补正部分外,该补正裁决不影响原裁决书中其他部分的效力。一、仲裁补正书需要包含什么内容?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、仲裁的特点是什么?1、具有更大的选择性,仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方式。2、仲裁解决争议的范围小。可仲裁的范围仅限于
    2023-06-26
    163人看过
  • 试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱
    一、试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱试用期不交社保的赔偿标准是,用人单位需补缴社保并向员工支付经济补偿。具体金额会根据员工在公司的工作年限、基本工资等因素而定。根据《中华人民共和国社会保险法》,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,如果公司未与员工签订劳动合同或未缴纳社保,员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、不交社保申请劳动仲裁的步骤如果劳动者发现自己的用人单位未按规定缴纳社保,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
    2023-12-12
    429人看过
  • 试用期满三个月后转正社保交多少钱
    一、试用期满三个月后转正社保交多少钱?用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。我国关于社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数二、单位试用期三个月不交社保法律依据是什么用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险,试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社
    2023-04-02
    320人看过
  • 职工试用期的社保是否可以补缴?
    职工试用期的社保可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。个人与用人单位发生社会保险纠纷的,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。改制企业职工补缴社保改制企业职工补缴社保的可以要求补缴。补缴所需材料:1、属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表等原始资料;2、属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)3、未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等);4、由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的《XX市社会保险费补缴申请表》,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。《
    2023-07-08
    354人看过
  • 单位试用期没交社保,员工入职一年后是否可以仲裁
    一、单位试用期没交社保,员工入职一年后是否可以仲裁公司没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是仲裁前置这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。二、不交社保企业该如何处罚实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且,你在跟企业签订劳动合同之后,发现对方不给你买社保的,那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的,一般需要走下面的步骤:1、
    2023-03-22
    490人看过
  • 不缴纳社保可以参加试用期工资吗?
    试用期工资不缴纳社保不可以。劳动者在用人单位工作时,用人单位具有缴纳社会保险的义务,社保属于强制保险,用人单位不缴纳的需要承担相应的法律责任。一、15号离职社保怎么算没有相关法律规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。二、社保是不是公司必须为员工缴纳根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。三、劳务协议是否需要购买社保签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。签署劳务合同公司是不需要给员工缴
    2023-02-25
    321人看过
  • 试用期结束可以选择不转正吗
    一、试用期结束可以选择不转正吗随着互联网科技的迅猛发展,信息传播的范围日益广阔。如今,当民众在日常生活或职业生涯中所面临不熟悉的问题时,只需借助于网络资源便可进行深入学习和理解。在此背景下,本文将为各位详细解读有关试用期结束后未能顺利转正该如何处理相关事宜。希望通过我们的解析,能够帮助广大读者更加清晰地认识并掌握这方面的知识。接下来,我们共同探讨这一主题。首先,须明确说明的是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,建立雇佣关系时必须签署合法有效的劳动合同,且该劳动合同应采用书面形式书写。在这份合同中,双方可以自行决定是否设定试用期,但需注意的是,试用期的最长时间不可超过六个月。换言之,自劳动者开始实际提供劳务服务之日起,作为用人单位就有义务与之签订正式的劳动合同。试用期实际上是劳动合同中的一段特殊时期,在此期间,除非双方共同决定解除劳动合同,否则一些特定的劳动法规则对其并不适用约束力。当
    2024-07-08
    106人看过
  • 仲裁开庭后,可以笔录补正吗
    一、仲裁开庭后,可以笔录补正吗在举行劳动争议仲裁开庭过程中,当事人是有权提供新的证据材料的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,当事人应在规定的举证期限内提交证据资料,如若逾期未能提交,则仲裁委员会可依法决定不予组织质证(即不予以采信)。该法规亦明确指出,如若涉及到对案件具有关键性影响的证据,仲裁委员会仍有可能进行质证。在实践操作中,仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束,只要在庭审结束前提出申请,仲裁委员会通常还会额外给予3至5个工作日的时间来补充证据,随后将再次安排开庭以进行质证。但需注意的是,若在庭审结束之后才提出补充证据的请求,那么仲裁委员会将不再接受。民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定
    2024-05-27
    120人看过
  • 试用期刚转正公司裁员有补偿吗
    试用期刚转正公司裁员有补偿,经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准,对于不满六个月的支付半个月工资的补偿。一、试用期刚转正公司裁员有补偿吗试用期刚转正公司裁员有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期经济性裁员应符合的条件《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
    2022-09-01
    157人看过
  • 社保转正后交正常吗
    社保转正后交不正常,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。社保缴纳流程如下:1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;4、需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展
    2023-08-10
    397人看过
  • 试用期可以只交社保不交公积金吗
    一、试用期只交社保不交公积金1、试用期不可以只交社保不交公积金。只要建立了劳动关系,就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2、法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、试用期内用人单位解除劳动合同的程序是什么1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收;2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应
    2023-08-08
    80人看过
  • 社保缴纳不足可以补交吗?
    可以。补交流程如下:1、在办理补交养老保险前,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。2、收集填写补交养老保险所需的资料的。3、经办人员接收资料后,将当场对资料进行审核。符合条件的,即可当场办理,如果不能当场办理的出具《受理回执》,并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理,并说明原因。4、另外,如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起,补交养老保险。在补交万养老保险后,就可以享受国家政府部门提供的基本养老保障服务了。农村养老保险过了60岁可以补交吗可以。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴
    2023-07-12
    487人看过
  • 劳动仲裁要求补缴社保可以吗,社保补缴的手续是怎样的?
    一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗劳动仲裁要求补缴社保是可以的,具体情况如下:1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定,为劳动者购买保险,除了可以要求用人单位补缴相应费用之外,社保部门还可以对其进行处罚;2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保,是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同;社保具有一定的强制性,用人单位是必须为员工购买社保的,如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保,可以向有关部门投诉。二、用人单位不缴社保怎么办1、和用人单位协商我们可以先和工作单位进行协商,如果他愿意补缴问题就不大,因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。2、向有关部门投诉如果与用人单位协商不成,就可以向当地的人设局进行投诉,在情况属实的条件下,人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。3、进行起诉如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行,大家可以直接向法院提起投诉,因为社保具有一定的
    2024-03-20
    455人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 转正后补缴试用期社保如何补
      宁夏在线咨询 2022-06-01
      如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千
    • 单位试用期不缴社保,员工转正后才缴合法吗
      甘肃在线咨询 2022-06-12
      不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
    • 2022年试用期社保可以补缴吗
      贵州在线咨询 2022-11-14
      可以补交,可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保
    • 公司试用期没有缴纳社保,转正后才知道公司给交不交社保,合法吗?
      河南在线咨询 2022-04-23
      试用期不缴纳社会保险是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社会保险,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规
    • 试用期社保怎么才可以补缴
      河北在线咨询 2022-11-07
      可以补交,可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保