符合什么条件才能终止代理关系-法师兄

符合什么条件才能终止代理关系

来源：互联网时间： 2023-10-22 11:25:39 177 人看过

一、符合什么条件才能终止代理关系

符合以下任一条件都会导致代理合同终止：

1．合同期限届满或者代理事务已经完成；

2．合同当事人死亡；

3．代理人丧失相应的民事行为能力；

4．被代理人取消对代理人的委托或者代理人拒绝接受其委托等。

《民法典》第一百七十三条

有下列情形之一的，委托代理终止：

（一）代理期限届满或者代理事务完成；

（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；

（三）代理人丧失民事行为能力；

（四）代理人或者被代理人死亡；

（五）作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。

二、代理合同违约责任属于什么责任

代理合同违约责任属于民事责任，合同当事人一方不履行合同义务，或者履行的义务不符合合同的约定，则另一方当事人可以要求对方承担违约责任，需要赔偿违约金等。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、代理合同与劳动合同有什么区别

1．主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

2．调整的法律不同，代理合同属于民商事法律范围，劳动合同属于经济法领域。

3．合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。

4．合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。

5．报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。

6．法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。

《中华人民共和国民法典》：第八章　违约责任　　第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

行政决定
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

2023-04-29

357人看过
协议解除
双方在什么条件下终止劳动关系

1、在什么情况下双方应该终止劳动关系？1。双方同意解除劳动关系吗？劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第二十四条的规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同的，不必区分责任人。（2）过失和非过失辞退（过失辞退）过失辞退是用人单位违反劳动法律、行政法规的规定辞退劳动者，解除劳动合同的行为。非过失辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退劳动者，解除劳动合同的行为。根据《劳动法》第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者（即非过失辞退）：（1）劳动者在工作中患病或者受伤，医疗期满后因故不能工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成原合同无法履行的，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议

2023-05-31

269人看过
代位权
符合哪些条件才能行使代位权

债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害时，可以提出行使代位权。行使代位权成立条件：1、债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期。2、债务人怠于行使其到期债权。3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害。4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。一、怎么理解债权人的代位权代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。根据法律规定，债权人提起代位权诉讼，应当符合下列条件：（一）债权人对债务人的债权合法；（二）债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；（三）债务人的债权已到期；（四）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。二、债权人代位权怎么做债权人代位权的成立需要满足以下条件：1、债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期；2、债务人怠于行使其到期债权；3、债务人怠于行使权利的行为已经对债

2023-06-26

268人看过
委托代理
被代理人死亡,委托代理关系终止吗

一般情况下被代理人死亡委托代理关系终止，在特殊情况下不终止。特殊情况主要有：代理人不知道且不应当知道被代理人死亡；被代理人的继承人予以承认;授权中明确代理权在代理事务完成时终止;被代理人死亡前已经实施，为了被代理人的继承人的利益继续代理。一、帮别人签字按手印会坐牢吗帮别人签了协议按了手印，在没有经过代理人同意的情况下，要承担相应的法律责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。二、合同效力待定对方无异议能继续吗?合同效力待定对方无异议一般不能继续，只有权利人明确表示追认的，合同才有效。根据2021年实施的《民法典》第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止

2023-02-04

390人看过

事实劳动关系
的什么条件符合劳动合同关系

具备以下条件符合劳动合同关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、专车司机算职工吗打车软件公司与专车司机之间签订劳动合同或者未签订劳动合同但同时具备以下情形的，算职工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、专车司机是否就是职工专职司机，如果打车软件公司与其签订了劳动合同或者未签订劳动合同但同时具备以下情形的，算职工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳

2023-02-21

488人看过
债权人
终止合同应该符合哪些条件

终止合同的条件有：合同解除，债务已经按照约定履行，债权人免除债务，债务相互抵销，债务人依法将标的物提存，债权债务同归于一人，法律规定或者当事人约定终止的其他情形。一、民法合同终止的原因有哪些？根据相关法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、债权债务同归于一人的合同还能执行吗债权债务同归于一人的合同还不需要再履行。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。三、民法典内容

2023-03-12

414人看过
人民币
符合劳动关系的条件是什么

1、主体条件：劳动者和用人单位具有合法主体资格2、客体条件：劳动关系主体权利和义务所指向的对象，包括物和行为，物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体，行为主要包括劳动行为和劳动管理行为。3、内容条件：指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。一、劳务派遣单位是不是用人单位劳务派遣单位是用人单位。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣

2023-03-25

255人看过
养老保险
离职后多久才能终止劳动关系？

离职后即为解除了劳动关系，劳动合同也随之解除。劳动者离职应当前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除；其他。离职后社保多久会被停一、离职后社保多久会被停1、离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：（1）携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；（2）向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；（3）新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保

2023-07-06

69人看过

债权人
合同什么情况才能终止

一、合同什么情况才能终止合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的原因，大致可分为三类：一类是根据当事人的意思所致，例如债权人单方免除债务人的债务，当事人协商一致解除合同。第二类是基于合同的目的已经达到，例如清偿、混同。第三类是由于法律的直接规定，如合同无效、被撤销。《民法典》第五百五十七条将这些原因细分为：(一)债务已经按照约定履行。这是合同终止的最主要、最正常的原因，在当事人双方均严格按照合同约定和法律规定履行了债务的情况下，债权债务得到清偿，合同绝对消灭，不会由此产生新的债权债务。大陆法系称此为清偿，清偿即能达到消灭债权效果的给付。与履行系同义语，区别仅在于，履行是从合同效力的角度而言的，清偿是从合同消灭出发所作的描述。因此，履行规则相清偿规则是相同的。既然民法典已于第四章中对履行规

2023-04-30

318人看过
故意犯罪
劳动关系中止一般应符合哪些条件

劳动关系的中止履行条件：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动关系中止的特点通过分析劳动合同中止的概念，可以看出劳动合同中止具有以下特点：（1）此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系，也不同于事实劳动关系，劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确法律关系基础上的。（2）中止行为一般需要双方的合意或者直接援引法律规定，在极少数情况下会出现当事人基于单方意思而实施片面中止行为。中止事由的发生取决于合同期内当事人是否能实际履行劳动合同。这里一般不考虑当事人的主观原因，除非当事人涉嫌故意犯罪。（3）中止期间当事人之间的权利义务内容冻结或呈现明显失衡。这是由《劳动法

2023-07-26

280人看过
彩礼
符合什么条件才能要回彩礼？

一、符合什么条件才能要回彩礼？符合以下条件才能要回彩礼：1.双方办理结婚登记手续但在之后的婚姻生活中，双方确未共同生活，离婚后男方可以主张返还彩礼；2.婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，离婚后男方可以向女方主张返还彩礼；3.双方未办理结婚登记手续，女方应当退还男方支付的彩礼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。二、彩礼纠纷的诉讼时效是多久彩礼纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利

2023-04-30

78人看过
继子女
什么样的条件符合继子女关系

继子女，也就是与自己登记结婚的一方生育的子女，但要注意此时的子女其实与自己并不存在血缘关系。它的构成原因大概分为两种，一种是由于夫妻双方离婚，另一方再婚构成;另一种是由于夫妻一方去世死亡，另一方重组家庭房，两者的共同结果，都是重组家庭，所以产生了继父继母、继子女。子女对其父母的再婚配偶称为继父、继母，丈夫或者妻子对其再婚配偶的子女，称为继子女。在我国法律里面，规定了继父继母与继子女之间的关系，继父继母与继子女之间，继父继母有义务像抚养亲生孩子一样，去抚养照顾继子女，不能虐待继子女，保障其健康的成长。现实生活中，重组家庭里面，孩子的身心都是很脆弱的，我国法律保障了继子女的合法权益。关于继父母于继子女的继承权构成。首先是年龄上的规定，继子女是否已经成年，如果成年后却未毕业，拥有继承权，如果父母再婚时已经成年，或者已经能独立生活，就不能拥有继承权。在继子女受到继父母的抚养时，法律上就确认了继子女

2023-04-27

427人看过

合同终止
雇员需要什么条件才能终止与雇主的合同

1、劳动关系依法终止的事实综上所述，根据中国法律规定，因下列原因解除劳动关系的劳动者享受经济补偿：1。由于雇主的原因，劳动合同终止。用人单位因劳动者的客观原因解除劳动合同的3。本劳动合同因非劳动合同双方的原因终止。工人解除劳动关系主观上不可能确定过错如果雇主或工人自愿终止劳动合同（例如），工人应负责因终止合同可能对其自身生活造成的不利后果。因此，作为获得经济补偿的条件之一，劳动者在解除合同时没有主观过错，这是世界各国法律的共同规定，我国也不例外。一般来说，如果工人因雇主有权随时终止劳动合同而辞职并被解雇，他无权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时终止劳动合同的条件。该条规定：“雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（三）严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位利益

2023-05-07

435人看过
约定解除
需要多长时间才能终止劳动关系？

根据给出的素材，我们可以得知，在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者也可以随时解除合同。除此之外，还有其他一些规定。因此，我们可以总结出这个摘要：劳动者可以随时解除劳动合同，但需满足一定条件。在公司与劳动者达成一致意见后，双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司，或者在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者也可以随时解除合同。除此之外，还有其他一些规定。怎样才能解除劳动关系？根据提供的核心内容，我了解到解除劳动关系程序并不复杂，需要经过发出解除劳动合同通知前的环节、用人单位对于违纪违法行为的处理、工会

2023-10-08

412人看过