天津加班费标准是多少？-法师兄

天津加班费标准是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 09:53:41 248 人看过

安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
星期天加班费多少，加班费要扣税吗

星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。加班费要扣税。加班费作为工资薪酬，属于应当缴纳个人所得税的类别。一、星期天加班费怎么计算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费要扣税吗加班费要

2023-06-04

213人看过
法律综合知识
深圳夜班津贴标准是多少

关于劳动法夜间工作津贴事项：通常情况下，受劳动法保护的夜间工作津贴并未得到明确的法规规定。这实际上是企业所提供的一项员工福利措施，一项补偿性报酬，并非严格意义上的正式薪资范畴。因此，用人单位有权自行决定是否向其雇员提供此类津贴，或者选择不予支付。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-01

315人看过
法律综合知识
天津丧葬费2022年丧葬费标准是多少？

一、天津丧葬费丧葬费标准是多少?因公牺牲抚恤金标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。凡2004年10月1日后死亡已发放一次性抚恤金数额达不到规定标准的，其差额部分予以补发。烈士的抚恤待遇，按照国家有关规定执行。机关工作人员和企业人员抚恤金标准已先于事业单位进行了调整，本次事业单位工作人员和离退休人员调整标准后，实现了不同性质单位的工作人员和离退休人员享受同等抚恤标准待遇。根据人事部、财政部《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》的文件精神，抚恤金的计发标准如下：(一)在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。(二)离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加

2022-06-28

304人看过
法律综合知识
强制加班的加班费是多少

一、强制加班的加班费是多少用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下情况可以强制加班：（一）因自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。二、领导强制员工加班怎么办？强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是

2024-02-07

193人看过

加班
加班费最长追讨期是多少天

加班费最长追讨期是一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、工伤纠纷必须先仲裁吗工伤纠纷属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议诉讼时效多久劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。三、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久劳动争议

2023-06-20

297人看过
加班
夜班津贴标准和加班工资

一、夜班津贴标准1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用

2023-02-25

334人看过
加班
加班费多少天加最长追讨期

追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一、劳动争议公司申请仲裁的时间为几年劳动争议申请仲裁的时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议确认劳动关系是否有诉讼时效劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁期限是多少时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限是一

2023-06-27

442人看过
加班
加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加班费吗

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％的工资报酬；2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定

2023-08-17

58人看过

加班
清明节加班三天加班费是多少（附拼假攻略）

据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，4月5日放假，4月6日(星期一)补休。根据相关法规，用人单位在4月5日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6日—7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。根据交通部《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2015年将继续在四大节假日(春节、清明、劳动、国庆)对7座及以下小客车实施免费通行政策。免收通行费的时间以车辆驶离

2023-06-10

254人看过
加班
深圳劳动法加班费是多少？标准有吗？

2016年深圳最低工资标准将从2016年2月1日起实施如下的2016年深圳最低工资标准：(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是

2023-02-20

258人看过
法律综合知识
休息日加班无加班费是多少

一、休息日加班无加班费是多少关于休息日加班费用的计算方法，具体公式为：加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。然而，对于雇主在休息日安排工人加班并随后给予补假休息的情况，无需支付额外的加班津贴。另一方面，如果员工是采取计件工资制，只要在完成预定的计件定额任务之后，仍被雇主安排延长工作时间，那么在此类休息日进行的加班，应按照不低于其本人法定工作日计件单价的两倍来计算加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日加班工资如何算的休息日安排劳动者工作又不能安排补

2024-04-06

257人看过
加班
天津市加班费计算方法是什么

一、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费

2023-04-06

452人看过

误工费
天津市误工费最低标准一天多少钱

天津市误工费赔偿标准：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、工伤误工费应当按照什么标准赔偿员工因工伤导致的误工费，是需要参照人身损害赔偿标准来进行赔偿的，其具体赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至

2023-03-16

118人看过
加班
天津十一加班费上涨加班加点工资如何算

从市劳动和社会保障局获悉，“十一”黄金周马上就到了，一些用人单位会安排劳动者加班，而本市自7月1日起调整了最低工资标准，因此今年“十一”黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉，本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时，7月1日起，本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元，根据经济发展状况，宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元；非全日制劳动者小时最低工资标准，由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费，市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者，今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。据介绍，用人单位依法安排劳动者在“十一”法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，计算加班

2023-05-03

264人看过