劳动仲裁案件的受理需要什么材料-法师兄

劳动仲裁案件的受理需要什么材料

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:41:30 156 人看过

劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。需要提交的资料有：1.申请书；2.申请人身份证明原件及复印件；3.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

一、当地人在外地能办离婚手续吗

在外地能办理离婚手续，但只能通过诉讼离婚的方式。诉讼离婚需要满足下列条件：1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2.有明确的被告；3.有具体的诉讼请求和事实、理由；4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、交通事故赔偿常识

一、起诉必须符合下列条件：

1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

2.有明确的被告。

3.有具体的诉讼请求和事实、理由。

4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、对自己主张的赔偿项目、数额、当事人还应提交相应证据。

三、提起民事诉讼应当具备的条件是什么

1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。２．有明确的被告。即原告必须指出被诉对象是谁，是某公民、某单位，还是某公司、企业。３．有具体的诉讼请求和事实理由。４．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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劳动仲裁案件的立案条件是：1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.明确的被诉人;3.有具体的申诉请求和事实、理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。需要提交的资料有：申诉状、劳动合同及其他有关证据资料。仲裁申请书（申诉状）应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认相关知识：仲裁办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起60日内向

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劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。需要提交的资料有：1．申请书；2．申请人身份证明原件及复印件；3．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。单位申请劳动仲裁要提交哪些资料申请人是用人单位的，要提交下列材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；（3）《营业执照》副本复印件；（4）《法定代表人身份证明书》；（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；（6）《提交证明材料清单》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。此案是否属劳动仲裁受理范围案情简介：申诉人：招远市某公司被诉人：刘某申诉人请求事项：1、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。2、被诉人承担一切仲裁费用。申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，形成死帐，金额为港币126万元，给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况，申诉人于2004年7月30日根据《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号，以下

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一、劳动仲裁申请需要提交什么材料，如何进行仲裁1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。劳动仲裁的基本程序是这样的：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理费劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准的开支不得列入处理费向当事人收取。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职

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1、劳动局需要在公司仲裁哪些材料。申请书一式三份，两份提交仲裁委员会，一份由申请人保存。被申请人为共同当事人的，申请书一式三份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。申请表应使用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，所有这些都应亲自签名并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请书还应当载明明确具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。2。识别。如果申请人是劳动者，他/她应携带身份证明，并提交一份A4纸复印件。有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带单位营业执照复印件，并提交复印件、A4纸和单位法定代表人身份证明，委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行

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法院受理劳动仲裁案件还需要证人证明吗

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劳动仲裁需要哪些材料哪些人可以参加劳动仲裁

一、提起劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地

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一、劳动仲裁申请期限多久的时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁需要提交的材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或

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不是按钱多少决定是否受理，是按申请仲裁的事项。劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动仲裁的受理范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的

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