无故下岗的医护人员如何维权-法师兄

无故下岗的医护人员如何维权

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:14:13 444 人看过

1、如何保障无故下岗的医护人员的权益。但协商解除劳动关系的，应当协商一致。协商不成，用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿。

单位经济性裁员，依照《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当在30日内向工会或者全体职工说明提前，听取工会或职工的意见，再减员，计划上报劳动行政部门后，可以减员：

1。依照企业破产法的规定进行重整；

2。生产经营困难严重；

3。因企业生产、重大技术革新或经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员；

4。其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的劳动合同。

裁员时，应优先考虑以下人员：

1。与单位签订长期固定期限劳动合同；

2。与单位签订无固定期限劳动合同；

3。家庭中没有其他就业人员，有需要扶养的老年人、未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。如果贵单位依法履行了正常程序，则不构成单位非法解除劳动合同。

如果用人单位与劳动者单方协商解除劳动关系，协商不一致，用人单位单方强制解除劳动关系，如果您认为用人单位非法解除劳动关系，你可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付非法终止劳动关系的经济补偿金。二是公司裁员补偿标准按照以下要求进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

裁员
无劳动合同的情况下裁员，员工如何维权？

建议委托律师为你提供专业法律服务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（

2023-02-18

90人看过
法律综合知识
被人调岗，如何依法维权？

被变相调岗的维权方式包括协商、调解和仲裁。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。被变相调岗的维权方式包括劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。法律武器标题：法律武器分析在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值得探讨的问题。首先，要明确法律武器的使用范围。法律武器

2024-03-16

447人看过
辞退
工厂无理由辞退员工，如何维护员工的权益？

用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定，具体可以参考劳工合同法第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项

2023-07-03

212人看过
仲裁委员会
男子被无故开除竟因老板亲戚定岗，员工被无故开除该如何维权？

肖某入职长沙某餐厅工作，几个月后突然收到被开除的消息，于是便询问店长。店长回复称是老板介绍亲戚来顶替了。事后，肖某与餐厅因确认劳动关系、工资赔偿等劳动争议，便申请仲裁。经查明，直到离职，餐厅一直未与肖某签订劳动合同，最终裁决餐厅向肖某赔付1.1万余元。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者入职后，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。本案中，肖某入职近半年，直到被辞退，餐厅都没有与其签订劳动合同，餐厅的行为已经违法，因此应该根据肖某入职时间来赔偿肖某相应赔偿。遭遇无故辞退时应该如何维权呢？无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2023-05-06

386人看过

用人单位
用人单位如何保护下岗职工的合法权益

1.了解是否在非裁员范围内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认在规定的医疗期内丧失或部分丧失工作能力（3）患病或非因工负伤（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

449人看过
法律综合知识
工地拖欠工资现象下岗工人该如何维权

一、工地拖欠工资现象下岗工人该如何维权工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。

2023-09-04

496人看过
法律综合知识
公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益

一、公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式：可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，

2024-02-06

68人看过
法律综合知识
被辞退且无合同员工权益如何维护

一、被辞退且无合同员工权益如何维护未签劳动合同被辞退该如下应对：可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合

2023-08-08

155人看过

债权人
下岗人员的权利是什么？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济裁员后6个月内重新招聘人员的，应当先通知原被裁员人员，同等条件下优先录用被裁员人员。因此，对于下岗人员，在雇主裁员后6个月内重新招聘时，他们有权先得到用人单位的通知，并在同等条件下优先就业。附件：《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“如果用人单位处于破产边缘，并且有严重的经济损失法律整改或生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、

2023-05-07

112人看过
法律综合知识
老人维权如何维护赡养权益

一、老人维权如何维护赡养权益老人的赡养纠纷的处理方法，具体如下：1．老人可通过与另一方进行协商处理相关纠纷；2．若当事人无法就赡养纠纷等事项协商一致的，可以申请有关组织调解；3．若协商不一致，也可以直接提起民事诉讼解决。二、赡养费纠纷需要本人到庭吗一般是要到庭的。人民法院只是对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。也就是说，是否拘传不看案件类型，而看根据案情需要被告是否必须到庭。也就是说，赡养纠纷被告二次不到庭并不定要拘传，是否拘传要看承办法官意见。赡养纠纷案件中，如果子女无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。因此，在赡养案件中，被告必须到庭。但是如果子女中确实出现在法院开庭过程中身在外地，一时间不能马上赶回来时，被告也是可以委托代理人带其参加诉讼的。三、赡养义务具体表现哪些1．应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年

2023-12-09

158人看过
调解委员会
如何保护被无故解雇员工的权利

用人单位辞退职工解除劳动合同，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字，根据《劳动合同法》第39条，如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期内，经证明不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效6.被依法追究刑事责任的企业不签订劳动合同怎么办

2023-05-07

64人看过
抚养费
官司中如何维护医疗事故赔偿权益

关于医疗事故赔偿纠纷打官司的问题，首先确定管辖法院，患方如提起医疗侵权之诉或医疗技术服务合同之诉，由医疗机构所在地法院管辖，然后向该法院提起诉讼，等待开庭审理。要注意证据保全，这是为防止医疗机构伪造、隐匿、篡改、销毁病史或者防止尸体、检验标本等灭失。医疗事故实行举证责任倒置原则，也就是说医疗机构必须针对其医疗行为与危害后果之间的因果关系有无以及在医疗行为中有无过错担负证明责任，否则，就推定其有因果关系。不过患者仍须对在该医疗机构就医的事实及受损害的事实举证，而医疗机构只有能够证明自己的医疗行为与患者损害之间没有因果关系。北京医疗事故赔偿纠纷律师收多少钱（一）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼

2023-06-30

344人看过

肖像权
法人的肖像权如何维护？

法人不享有肖像权。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权，包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。法人是具有民事权利主体资格的社会组织，就肖像权的主体而言，肖像权人只能是特定的自然人，法人等社会组织不能享有。肖像权是消极自由吗根据我国《民法典》的相关规定，肖像权的消极职能在于，任何组织和个人都不能用丑化、污损、利用信息技术手段伪造等方式来侵害他人的肖像权。没有肖像权人的同意，不能制作、使用、公开他人肖像权，肖像作品权利人也不能以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或公开肖像权人的肖像。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规

2023-07-03

202人看过
鉴定结论
作为医护人员如何防范医疗事故

1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量强化我们医务人员及时服务、应答服务、谨慎服务、非特异性服务以及廉洁服务观念，加强对医务人员医德教育和业务素质教育。5、实施知情同意，防范医疗争议医院在医疗活动的不同阶段，自始至终都要根据患者的实际情况。6、建立良好医患关系当前医患关系紧张，冲突不断，很重要的一个原因是由于部分医护人员的服务意识差，服务不到位造成的。一、怎样预防医疗纠纷预防医疗纠纷的方法如下：1。严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范，遵守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系；2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞；3、提高病历和各种医

2023-02-04

393人看过