作为一家正规公司，员工若连续旷工超过3天，公司决定将其除名。根据劳动法规定，企业应提供书面离职证明。然而，若企业未按规定办理离职手续和出具离职证明，员工可作为在职员工主张权利，包括拿到离职证明和保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤卡、工资单等。不过，在我国国情下，外企和台企通常会遵守相关法规，而私企则可能遇到一些困难。

如果您是一家正规的公司，那么您属于自动离职，这也就意味着您已经连续旷工超过3天，公司已经决定将其除名。根据劳动法规定，不管以什么方式离职，企业都应该给你一个书面的离职证明，如果不给你办离职手续和离职证明，你可以以在职员工的身份主张你的权利。所以你完全可以拿到离职证明，同时你应该保留有能证明劳动关系的证据，如劳动合同，考勤卡，工资单等，以防对方不承认你曾是他们的员工。但是，考虑到中国的国情，如果是外企，应该没问题；如果是台企或私企，可能会遇到一些困难。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

作为一家正规公司，如果您连续旷工超过3天，公司可以决定将其除名。但您应该保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤卡、工资单等，以防对方不承认您曾是他们的员工。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。另外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。