本文强调了劳动合同上留白的不良后果。如果劳动者签署的合同中有空白,用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利而对单位本身有利的内容。因此,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。否则,劳动者即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。

在劳动合同上留白是不可以的。如果劳动者签署的合同中有空白,用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利而对单位本身有利的内容,例如减少工资、延长工作时间或工作时间不与协商结果一致等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

劳 动 合 同 签 署 注 意 事 项 ： 如 何 避 免 被 填 写 不 利 于 员 工 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签署劳动合同时，需要注意以下几点，以避免因劳动合同内容对员工不利的情况发生：

1. 明确合同期限：双方应明确合同期限，避免出现合同期限过短或过长的情况，以免对员工权益产生影响。

2. 约定工作内容：应明确工作内容，避免用人单位通过劳动合同对员工的工作进行过度限制，损害员工权益。

3. 支付工资待遇：明确工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等，避免用人单位通过合同对员工工资进行过低或过高的规定。

4. 社会保险：明确社会保险缴纳范围、标准和期限，确保员工社会保险权益的落实。

5. 福利待遇：明确福利待遇，包括带薪年假、节日福利等，避免用人单位通过合同对员工福利待遇进行削减。

6. 解除和终止：明确解除和终止劳动合同的条件和程序，避免用人单位滥用解除和终止劳动合同的权利，损害员工权益。

7. 签订日期和签名：双方应在劳动合同上签字或盖章，并在签署日期上注明，以确认双方都愿意承担合同责任。

8. 如有争议解决：明确合同中关于争议解决的规定，如协商、调解、仲裁或诉讼等途径，确保员工在遇到问题时有正当途径解决问题。

总之，在签署劳动合同时，用人单位和劳动者都应充分了解劳动合同的相关规定，避免因签订的合同内容对员工权益产生损害。如有疑问，可咨询专业律师。

劳动合同上留白是不可以的。劳动者在签署合同时,应该确保合同内容充分完整,避免用人单位在空白处填写对员工不利而对单位本身有利的内容。同时,在签字盖章前,应仔细阅读并确认合同内容是否与用人单位协商一致。避免签订后出现纠纷,可咨询专业律师。

；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。