工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施,扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
工作服扣钱是合法的吗?
一、工作服扣钱合法吗工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、法律依据《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当无条件退还给劳动者本人,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者提请劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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扣工作服钱200元违法吗安徽在线咨询 2022-02-05扣工作服钱200元违法!未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;四是一般情况下加班应当支付加班工资!等。
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工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗山西在线咨询 2022-06-29不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动,如果公司认为工作服为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中,不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等,实际这些均属于违背法律之行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
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公司发工作服扣钱合法吗重庆在线咨询 2021-12-22工作服是用人单位为员工提供的必要的劳动保护措施,扣除工资是违法的。用人单位必须建立和完善劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
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工作服扣款合法吗北京在线咨询 2021-11-02扣工作服是违法的。劳动者在职期间,用人单位向劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或劳动保障用品,保障劳动者人身安全,改善劳动者工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件。由此产生的费用由用人单位承担,不能从劳动者工资中扣除,不能计入最低工资标准。