工资不支付劳动仲裁如何走程序-法师兄

工资不支付劳动仲裁如何走程序

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 07:47:52 326 人看过

一、工资不支付劳动仲裁如何走程序

工资不支付，劳动仲裁的程序：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并送达当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、劳动仲裁不签合同双倍工资一般如何判

劳动仲裁不签合同的双倍工资，一般裁决如下：

1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者实行年薪制的工资应如何支付

工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。因此，实行年薪制的劳动者也应当按照规定或者约定比例，按月支付工资。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁后仍不付工资如何，申请劳动仲裁要什么资料

一、劳动仲裁后仍不付工资如何劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、申请劳动仲裁要什么资料申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1．仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2．身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够

2022-06-11

323人看过
法律综合知识
仲裁期间劳动仲裁费用如何支付

一、仲裁期间劳动仲裁费用如何支付申请劳动仲裁不收费。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、申请劳动仲裁书怎么写申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可

2023-10-16

359人看过
法律综合知识
未支付工资如何通过劳动仲裁途径解决

一、未支付工资如何通过劳动仲裁途径解决1．提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3．仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4．仲裁委会在开庭后一段时间出具裁决书。二、主张双倍工资的仲裁时效是多久主张双倍工资的仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关

2023-11-07

163人看过
法律综合知识
公司裁员后有未支付工资如何申请劳动仲裁

一、公司裁员后有未支付工资如何申请劳动仲裁公司裁员后有未支付工资申请劳动仲裁的流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资多久算违法超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因

2023-09-25

408人看过

劳动仲裁
劳动仲裁赔偿金如何支付

1，双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的，裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。2，如果负有义务一方不主动履行，在裁决书规定的履行期限过后，另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。一、对仲裁结果不服怎么办？根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。二、仲裁裁决的执行程序如何《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人

2023-03-08

310人看过
法律综合知识
劳动仲裁胜诉后如何应对拒不支付工资的情况

一、劳动仲裁胜诉后如何应对拒不支付工资的情况仲裁机构下达劳动仲裁裁决书后，单位拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后，15日内双方均未提出上诉的，认定为该仲裁裁决书生效，双方应该按照裁决书的决定执行。二、如何申请劳动仲裁程序流程如下正确进行劳动仲裁申请程序：1．以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；2．如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；3．仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；4．开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；5．参加仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。三、劳动仲裁受理范围有哪些劳动仲裁受理范围有：1

2023-12-15

402人看过
劳动仲裁
劳动仲裁费的支付如何规定

1、劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构支付仲裁费用。仲裁费包括受理费和手续费，受理劳动争议案件的收费标准：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上集体劳动争议案件，每件50元劳动争议案件处理费标准：1.无争议金额的每件300元

2023-05-07

370人看过
仲裁费用
如何支付劳动争议仲裁费用

《劳动争议调解与仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁是免费的。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。以下是《劳动争议调解仲裁法》颁布前的收费要求，即1月1日前的收费标准：，2008关于劳动争议仲裁如何收费，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60条至第61条，《劳动争议合同认定和劳动争议仲裁费用管理办法》（国家物价局、财政部附件[1992]268号）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，仲裁费按照国家有关规定支付。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。手续费的主要内容包括：鉴定费、检查费、差旅费、证人延期工作津贴、文件和清单的打印费等。（2）受理费应由投诉人在收到仲裁委员会受理通知后5天内提前支付。申请人逾期不提出申请的，视为自动放弃上诉。每件劳动争议案件受理费标准为：3人以下每件20元；4-9人30元；10人以上的集体劳动争议案件50元（3）双方应在收到受

2023-05-07

81人看过

工资
要工资走了劳动仲裁

具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、江苏省病假工资规定是什么？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无

2023-03-12

421人看过
劳动报酬
如何向劳动仲裁申请支付劳动报酬？

一共有七步，具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：3、申请劳动仲裁请求支付劳动报酬劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事

2023-03-02

219人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序、申请劳动仲裁程序

1、书面申请程序当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理。以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。当事人申请仲裁应当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。2、劳动仲裁申请书的内容劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。3、口头申请程序申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据本条第三款规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。一、劳动仲裁程序、申请劳动

2023-02-20

363人看过
法律综合知识
如何仲裁公司拖欠工资，劳动仲裁流程

一、如何仲裁公司拖欠工资员工被拖欠工资的，首先可以和公司进行协商解决，协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁流程1、提交申请书及相关证据材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。证据材料一般有劳动合同（或者其他可以证明存在事实劳动关系的证据，如微信工作群的截图、以前发放工资的证明等）、申请人的身份证复印件、用人单位的工商

2024-01-29

198人看过

加班
如果公司不支付加班工资，能申请劳动仲裁吗

如果公司加班不支付加班工资，是否可以申请劳动仲裁？

2023-05-07

430人看过
工资
支付双倍工资的劳动仲裁申请书

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。一、不发工资仲裁申请怎么写仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。(一)首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写仲裁申请书。2、申请人的身份事项。包括

2023-03-07

492人看过