公司要职工征信合法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 22:45:47
246 人看过
1、单位不属于征信机构的不能查看职工征信报告;
2、信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用作约定以外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供;
3、征信就属于个人隐私一部分,只有我们自己能够查询,旁人没有权利,查询我们的征信情况。公司要职工征信,很明显侵犯了我们个人隐私,是一种不尊重职工行为。为了保护我们隐私,职工们有权利拒绝公司要求,保护好个人征信隐私。
《征信业管理条例》第五条
本条例所称征信机构,是指依法设立,主要经营征信业务的机构。
《征信业管理条例》第十八条
向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是,法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
《征信业管理条例》第二十六条
信息主体认为征信机构或者信息提供者、信息使用者侵害其合法权益的,可以向所在地的国务院征信业监督管理部门派出机构投诉。受理投诉的机构应当及时进行核查和处理,自受理之日起30日内书面答复投诉人。信息主体认为征信机构或者信息提供者、信息使用者侵害其合法权益的,可以直接向人民法院起诉。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职证明公司要求员工签字合法吗
85人看过
-
员工辞职,公司给降工资,合法吗
303人看过
-
公司对员工提供征信报告的要求是否合法?
80人看过
-
公司名义车贷需要法人征信吗
374人看过
-
司法侵占公司职工是否合法
132人看过
-
母公司职工与子公司签订劳动合同合法吗
314人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
女职工怀孕入职公司合法合法吗福建在线咨询 2022-06-101、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
-
离职后公司要收回员工的离职合同合法吗?贵州在线咨询 2022-07-16用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要回劳动合同,对公司并不一定有利。 他已经给你开具了离职证明,上面是显示你在公司的工作期间的,你如果和公司有纠纷,去劳动仲裁的话,你只要把离职证明拿出来,把上面我说的公司给你开的收回劳动合同的证据拿出来,公司就得为劳动合同的内容举证,
-
员工与公司没签合同要写辞职信吗福建在线咨询 2022-08-20需要辞职信,劳动者还可以以此为由,请求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者需要注意的是,尽量让单位在你辞职通知书上签字或者干脆快递辞职通知书。
-
公司违法解雇员工, 员工需要写辞职信吗四川在线咨询 2022-01-19不要写辞职表!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权
-
公司要求员工离职赔偿公司合理吗山东在线咨询 2022-02-01不合理。像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数