员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

公司员工辞职制度是什么样的

1．目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2．适用范围：适用于＊＊有限公司员工离职时的处理程序。

3．离职管理

3．1辞职

（1）员工因故辞职，应于＊个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工填写《终止／解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3．2辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止／解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

（2）辞退员工收到行政人事部的《终止／解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

3．3离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1）审查文件、资料的所有权；

（2）审查其了解公司秘密的程度；

（3）审查其掌握工作、进度和角色；

（4）阐明公司和员工的权利和义务。

（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4．移交、监交

4．1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4．2离职员工应填写《移交清单》＊式＊份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持＊份，＊份送行政人事部备查。

4．3移交事项

（1）现款、有价证券、帐表凭证

（2）原物料、财产设备、器具、公章

（3）规章、技术文件、业务等有关资料

（4）其他应交办事项

4．4监交

（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

（2）主管级以下员工由直属经理监交。

5．薪资

5．1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5．2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5．3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5．4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6．管理

6．1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6．2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6．3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6．4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7．附则

7．1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7．2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在＊个月内提出的复职要求。

8．本制度解释权归于＊＊行政人事部。

9．本办法自20＊年＊月＊日起开始试行。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。