如果单位员工拿走了工人的劳动合同怎么办-法师兄

如果单位员工拿走了工人的劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 01:50:52 276 人看过

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果员工合同被取消，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者签字或者盖章后生效《劳动合同》文本中的员工

用人单位未签订书面劳动合同招用劳动者的，用人单位与劳动者各持一份《劳动合同》

如何在未签订书面劳动合同的情况下确定劳动关系

，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，（三）用人单位按照上述规定招用劳动者的，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。即用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。协商不成，可申请劳动仲裁解决

用人单位未与员工签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

1。工资发放凭证或记录（员工工资发放名册）及各类社会保险费缴纳记录

2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件

3。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他工人的证词等

劳动合同的作用

1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行，这种做法有助于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系

上述知识是对“单位员工带走员工时如何处理劳动合同”问题的回答。《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同被取消，您可以根据雇主保留的合同签订另一份相同的合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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