我可以每天工作12小时而不支付加班费吗-法师兄

我可以每天工作12小时而不支付加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:52:14 318 人看过

1、每天工作12小时是否可以支付加班费国家规定工人每天工作时间不得超过8小时。如果雇主无法实施八小时工作制，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的第四十四条有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资

，可以认为他的举证责任已经完成

在一些非正规企业，口头通知用于加班。争议发生后，该单位予以否认，这使得工人难以提供证据。许多工作人员提到一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的，但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中，如果只有证人证言和录音，在对方否认的前提下，一般难以被接受。因此，在类似案件中，如何获取证据和盘问证据非常重要

要求加班工资的人应提供他们或其公司加班的证据。证据主要是考勤数据或其他加班安排的书面通知。对于工资金额，如果个人工资由银行发放，则应提供银行存折或银行盖章确认的工资分配清单或历史交易查询清单

上述知识是对相关法律问题的回答。国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。用人单位不能实行八小时工作制的，应当支付加班费，延长劳动者的工作时间。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
领导要求每天加班半个小时，用人单位需要支付加班费吗

一、领导要求每天加班半个小时，用人单位需要支付加班费吗《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其

2024-03-28

123人看过
加班
综合工资制每天可以加班几小时？

一、综合工资制每天可以加班几小时?1、综合工资制每天可以加班1.2小时左右。综合工时制度下：无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位不支付加班费怎么办?单位不给加班工资，劳动者可以选择协商、调节、以及投诉、劳动仲裁等的办法。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单

2023-04-22

136人看过
加班
五一加班调休工资结算时可以不支付加班费吗?

五一加班调休工资结算时也必须支付加班费，因为五一是法定节假日，法定节假日的加班工资不能用调休替代。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

2023-03-09

275人看过
加班
天津：每天加班不超三小时

有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求用人单位不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，每日加班时间不得超过3小时。据天津市劳动保障部门介绍，用人单位确因生产经营需要延长工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。同时，用人单位要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按规定支付

2023-04-21

413人看过

加班
老板可以不支付员工加班费吗？

如果老板强制劳动者加班后不给加班费的，不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规

2023-07-06

239人看过
加班
日均工作超12小时，还没加班费？

近日，珠海某科技园台资义齿公司维登义齿上百名员工停工，有员工称公司十余年来让他们超额加班，每天工作时间超过12小时，每个月仅休2天，同时没有按照国家法律规定给付加班费。昨日，劳资双方在市劳动监察大队的协调下围桌协商。资方表示，将彻底核实员工所反映情况，该补则补，绝不拖欠。员工：十余年未付加班费在维登义齿公司工作将近十年的陈明(化名)前日向记者反映，该公司数百名员工因为不满公司经常安排加班且从未给付加班费，已经停工数日。陈明称，生产车间的技术工人每天工作时间平均至少12小时，多时达到16小时。公司规定，每个月可以休息两日，但就是这两天还得分成四个下午来休。此外，国庆、春节等国家法定节假日期间，员工只能休息一两天，而且多数因为要赶交订单只能另外安排时间调休，几乎没有在假日期间正常放过假。陈明表示，除了加班是家常便饭，公司甚至从未给付加班费，十余年来皆是如此。那为何直到现在才集体爆发?对此，陈明

2023-06-10

144人看过
加班
我每周上六天班，可以要求公司给我加班费吗

每周上六天班，平均每周工作时间不超过44小时的，是合法的，如果超过44小时，可以要求加班费。一、劳动法规定工作时间是多久劳动法规定的工作时间为每日不得超过八个小时，平均每周不得超过四十八小时。用人单位还必须保证每周至少休息一天，在春节、清明、中秋等法定节日期间应当安排劳动者休假，加班要支付加班费，加班每日不得超过一小时；有特殊原因的在保障员工身体健康的情况下延长每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。二、公司加班不给加班费是否违法公司加班不给加班费是违法的。1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权；2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经

2023-04-11

94人看过
公司章程
公司是否可以规定员工每天工作12小时？

不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时．平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。公司上班时间没收手机合法吗公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制

2023-07-05

71人看过

加班
现在突然又要每天延长一小时工作时间，也不给加班费，我们可以申请劳动仲裁吗？

1．根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条中规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。3．根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你单位的行为时违反劳动合同法的规定，你可以依法在单位所在地提起仲裁。关于证据方面：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（

2023-08-08

290人看过
加班
2018年12月工资2130元每小时加班费是多少？

按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为21301741．5＝18．36元／小时。周末加班工资为21301742＝24．48元／小时。法定节假期加班工资为36．72元／小时。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。司机加班费一小时多少钱司机加班费一小时的费用是：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日

2023-08-13

107人看过
加班
不定时工时制可以不付加班费

我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的，用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是，若是在法定节假日，如国庆、元旦等

2023-06-05

443人看过
加班
约定加班费可以不用支付吗

可以约定加班费。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。一、劳动合同是不是不能写基本工资劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。三、超时加班劳动仲裁案例超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约

2023-04-12

212人看过

加班
员工可以要求在裁员后留在公司而不支付加班费吗

在劳动合同期满前下岗的过程中，最好不要留下来工作，裁决应该由劳动行政部门备案，这确实很难操作。此外，还应召开员工大会讨论裁员计划，并由员工签字批准后实施。如果只是单位的行为，那就直接叫裁员。这是变相解除劳动合同。如果劳动合同未到期，属于非法解除，需要支付补偿第二，双方协调同意用人单位提出裁减人员（解除劳动合同）。如果您同意，双方确认后，补偿方案生效；合法的经济裁员也是N+1，这是没有问题的。没有必要提前一个月通知，因为+1是不提前一个月通知的补偿第三，加班费一经支付，就应该支付，这是合法的。根据实际加班时间，劳动合同约定的时间无效，与法律相抵触；第四，电子邮件、QQ聊天记录和手机短信可以作为证据。目前，加班费属于谁主张谁举证的原则。您应提供初步证据（如上所述），然后根据举证责任倒置原则，用人单位将提供加班明细和加班费的证据加班费的计算方法：劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当

2023-05-07

334人看过
加班
一天工作7小时，一周工作6天，加班怎么付

1、每天工作7小时，每周工作6天，如何支付加班费6*7=42，超过2小时。需要加班2小时秒，《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作时间制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天第三条职工每天工作8小时，每周工作40小时（1）实行标准工时制度的，公司依法向职工支付每周一天的加班费，标准工时制度为每周40小时，每周工作时间不得超过44小时。在本案中，虽然小王每周的工作时间依法不超过44小时，但由于单位违反了《劳动法》第三十八条的规定，没有安排劳动者每周休息一天，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即：，每周支付不少于工资的200%（6小时）。并不是说你不付加班费或者只付两个小时的工资，标准工时制是指员工每周工作8小时，每周工作40小时，同时，如果公司采用不定时工作制和综合工作制，员工每周应该休息一天。只要综合计算期内的

2023-05-07

296人看过