不可以同时签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
签订劳动合同时的注意事项
1.试用期期限
新签劳动合同一般都涉及试用期,试用期应当包括在劳动合同的期限内,因此,在试用期也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。实践中,有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,这明显是不合法的。
注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3.工作岗位、工作地点
劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4.工资组成及发放时间
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
5.五险一金的缴纳
有的用人单位以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
6.上、下班时间及加班福利
劳动者工作时间要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这严重违反了劳动法,现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外,要明确加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
7.年假、婚假、病假规定是否合法
就年假来说,法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年假5天;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这是完全违法的。
与用人单位签订的劳动合同是保护劳动者利益的重要法律依据。在签订合同时,一定要仔细阅读合同内容,有疑问应及时提出,对于合同中有违反法律规定的内容,可以拒绝签约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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