公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。

但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、被公司劝退有补偿吗

被公司劝退是否有补偿，要根据具体情况进行判断：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反相关法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

二、解除劳动合同的经济补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，被劝退的一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同，即使名为劝退也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤期间解除劳动合同经济补偿金是怎样的

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、合同到期该怎样才能续签

1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。