一、工厂上班三天不干了有工资吗

在已经工作了三天之后，若您决定退出，您仍然有权获得相应的报酬。首先，依据我们与雇员之间签订的协议，用人单位应该尽其所能承担起支付您这三天以来的薪资的义务。同时，该薪酬需以货币形式直接支付到您手中。

其次，若出现单位未能按时支付的情况，您可向所在地的劳动监察部门进行投诉及求助。关于薪资支付的具体方式和数额，将根据我们双方签署的劳动合同约定来敲定。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补

在签署为期三年的劳动合同时，如若被企业解雇并不一定会带来相应的经济赔偿。这主要是因为如劳动者本人严重触犯了用人单位的一切规章准则、并因此受到国家相关部门的严厉追责导致刑事犯罪、提供虚伪相关资料证明以及某些行为严重损及用人单位重大经济利益等原因所致，则无法得到任何经济赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

在完成为期三日的工作之后选择离职，您仍然享有领取相应工资的正当权利。作为雇佣方，有责任直接以现金或转账的方式支付给您这三日内所应得的薪酬。倘若用人单方面未能按照时间规定履行职责，您可以向当地劳动监察机构提出申诉。关于薪酬的具体支付方式及金额，应该依据双方签订的劳动合同条款进行明确界定。为了确保您始终能够维护自己的合法权益，建议您在处理薪酬事宜时遵守法律法规，合理合规。