聘用协议是是否算合同要看协议内容。如果其内容符合合同的要素，那其本质就是一份合同。劳动合同的成立具体如下：企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

员工聘用协议书范本通用版

＜p＞甲方（项目组长）＜／p＞

＜p＞乙方（被聘用者）＜／p＞

＜p＞根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔XX〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。＜／p＞

＜p＞一，本协议自年月日起至年月日止。＜／p＞

＜p＞二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。＜／p＞

＜p＞三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬＆nbsp；＆nbsp；元。＜／p＞

＜p＞四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。＜／p＞

＜p＞五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。＜／p＞

＜p＞六，本协议在下列条件下可以解除。＜／p＞

＜p＞1，甲乙双方协商一致。＜／p＞

＜p＞2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。＜／p＞

＜p＞（1）被证明不符合聘用条件的；＜／p＞

＜p＞（2）严重违反甲方的规章制度的；＜／p＞

＜p＞（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；＜／p＞

＜p＞（4）被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞（5）应当解除聘用协议的其他情形。＜／p＞

＜p＞4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。＜／p＞

＜p＞（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。＜／p＞

＜p＞七，双方需约定的事项。＜／p＞

＜p＞1，劳动安全约定：＜／p＞

＜p＞2，保密约定：＜／p＞

＜p＞3，其它：＜／p＞

＜p＞八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。＜／p＞

＜p＞九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。＜／p＞

＜p＞甲方（签字）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。