根据劳动合同法的规定，辞职申请需提前30天向用人单位提交，以便在30天后与用人单位解除劳动关系，且劳动者无需承担违约金，因为其已履行义务，该义务是指提前向本单位问好的义务，以便有足够的时间安排下一个工作

在什么情况下员工可以随时辞职

（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件

（2）未按时足额支付劳动报酬

（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效（六）法律、行政法规规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，所以他不必等待一个月

如果公司不给员工辞职怎么办

根据《劳动合同法》的规定，辞职申请需要提前30天提交给用人单位，以便在30天后与用人单位终止劳动关系，工人不需要承担违约赔偿金，因为这是一项义务。该义务是指提前向单位打招呼，以便有足够的时间安排下一步工作的义务

员工辞职时如何办理辞职手续

劳动条例，未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。

劳动法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利。这一权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也是终止劳动合同的一个条件，即雇员提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理”

一方面，劳动法赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面，它赋予用人单位一定的损失赔偿权""劳动法"第102条规定:"劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,，依法承担赔偿责任";；原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第四条中明确了赔偿范围：“劳动者违反劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，工人应赔偿雇主以下损失：

1雇主为雇佣工人而支付的费用

2雇主支付的培训费用，如双方另有约定，应按照协议处理

3对生产造成的直接经济损失，经营与工作

4“劳动合同约定的其他补偿费用”

员工主动提出解除与企业的劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案长期保存在原用人单位；因此，新工作单位的员工无法申请劳动保险，无法出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如果与雇主就终止劳动合同造成的损失的赔偿发生争议，员工应在60天内及时将其提交给雇主所在地的地区和县的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁