单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。
一、跟领导顶嘴被开除怎么赔偿
被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
二、劳动法辞退员工补偿标准是哪些
劳动法辞退员工补偿标准具体如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位解聘员工怎么补偿
单位解聘员工大部分情况需要支付经济补偿金,比如裁员、破产重整、因员工不能胜任工作而辞退员工等等情况都需要支付赔偿金。赔偿金的数额依据员工的工作年限和其本人工资来计算,员工每工作满一年则支付其一个月的工资,对于没有满一年的年份,只要满6个月就按一年算,没满6个月的年份,则按照半年算,补偿半个月的工资。
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