如何保护在劳动合同到期前被老板口头解雇的员工的权利
如果公司在合同到期前解雇员工，公司应支付经济补偿。如果公司无法支付，员工可以申请劳动仲裁并通过法律解决。
劳动合同法第47条规定，应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位和劳动者应当按照本条的规定全面履行各自的义务第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得视为违反劳动合同
劳动者有权批评、检举和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。修改劳动合同应采用书面形式
修改后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有
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解除合同赔偿劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、公司解除合同赔偿标准吗公司解除劳动合同赔偿标准：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他情形，公司不需要赔偿。二、因无固定期限合同被辞退怎么算赔偿？签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、试用期辞2023-03-12422人看过 -
合同终止劳动合同期未满被解雇按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者2023-04-06225人看过 -
劳动者1、根据《劳动合同法》第10、82条的规定，在您们入职后即建立用工关系，单位需要在一个月内与您们签订书面劳动合同，并交纳保险；如果超过一个月仍不订立书面合同，即从第二个月开始支付二倍工资。所以，单位至今还拖欠您们一份工资。2、根据《劳动合同法》第39、87条规定，单位在没有法定理由的情况下，开除您们，应属于违法解除劳动合同。您们依法可以要求其继续履行劳动合同，提供劳动岗位，发放工资。；也可以同意解除劳动合同，但用人单位必须支付经济补偿金，按照您们工作时间计算，应支付您们1个月的工资作为经济补偿。劳动者可以怎么办一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向2023-03-0491人看过 -
解除劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。中华人民共和国劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2023-04-14237人看过
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申请仲裁劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或2023-03-0387人看过 -
申请劳动仲裁劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已2023-02-15265人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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合同期未满被提前解雇吗青海在线咨询 2022-07-191、用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
如何口头解除劳动合同？四川在线咨询 2022-05-22口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； -
劳动合同期内，被解雇如何赔偿贵州在线咨询 2021-12-25劳动者被解雇为非法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；过失解雇的，用人单位不需要赔偿；劳动合同法第四十六条之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。 -
劳动者被解雇劳动合同如何赔偿海南在线咨询 2022-11-051、劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 -
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