单位工作人员泄密如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 09:42:28 92 人看过

在泄露个人信息之后,应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密,并且向相关部门报备,以防骗子用来做违法行为。同时也应处理好自己的其他信息,避免二次泄露。

一、身份证号码和电话号码同时泄露了的危害

对自己的信息安全有一些风险,可能遭遇电信诈骗、网络诈骗或接到骚扰短信和电话。可能账号密码被窃取,造成财产损失。可能遭到恐吓威胁、敲诈勒索。有可能身份被冒用,个人名誉受损。泄露身份证号码,他人可以用来注册一些不良的,甚至是违法的网站账号,造成个人征信受损。相较于个人信息泄露,企业数据泄露往往被黑客利用高科技手段入侵攻击,频频发生的重大企业信息泄露事件,一度成为信息安全领域热门话题,备受社会各界的关注和重视。互联网“地下黑市”猖獗叫卖平台数据信息,撞库成信息窃取产业链关键环节。

二、驾驶证扣分被黄牛骗了应该怎么办

这个是没有办法补救的,不管是买分人还是卖分人都应受到处罚。发现自己被诈骗了,第一时间应该去公安局报案,提供被骗过程,这时候可以要求警察陪同去银行办理冻结被害人银行卡的手续,以防诈骗犯对银行进行转账操作。如果是因为被骗转账,可以向警方提供诈骗犯的银行卡号,通过卡号可以查询到该卡的开户点并且可以查询到资金流向,警方也可以通过银行卡号获取到诈骗犯的个人信息。

三、身份证搞丢了会有什么样的后果

身份证丢失可能会带来的后果包括:1、个人生活带来诸多不便。居民身份证与人们的社会生活息息相关,日常生活中办理银行业务、预订车票酒店、等行为,都必须使用居民身份证。2、个人信息被泄露。身份证是证明公民身份的有效证件,身份证包含的信息属于公民个人信息的一部分,身份证丢失后,捡到、持有他人身份证的人,除了直接获得丢失身份证当事人的身份证信息,甚至可以通过某些查询系统获取与身份证号相关联的个人信息。3、个人身份被冒用。如果遗失的身份证落入不法分子手中,不法分子就可以利用他人的身份证从事各种违法行为。比如,冒用身份证办理电话卡、办理银行信用卡,甚至恶意透支等等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多财产损失相关文章
  • 用人单位聘用退休人员,工作时受伤如何处理
    对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤,应不能受理其工伤认定申请。《国务院关于工人退休、辞退的暂行办法》(国发【1978】104号)规定:男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。已经达到法定退休年龄的人,是不具备合法劳动就业能力的人,其不具备合法劳动者的主体资格,就不能与企业构成劳动关系,所以不是《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象。若其是已经办理了退休手续,又被企业返聘工作中受伤,也不能受理其工伤认定申请。据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部委办《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发【2005】9号)之规定:离退休专业技术人员受聘工作期间,应由聘用单位参照工伤保险相关待遇妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。但是《最高人民法院
    2023-05-05
    117人看过
  • 客户隐私泄密如何处理
    一、客户隐私泄密如何处理《中华人民共和国刑法》故意泄露他人隐私属于民事侵权行为,属于民法的调整范畴,不构成犯罪。但根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九条经营者收集、使用消费者个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经消费者同意。经营者收集、使用消费者个人信息,应当公开其收集、使用规则,不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密,不得泄露、出售或者非法向他人提供。经营者应当采取技术措施和其他必要措施,确保信息安全,防止消费者个人信息泄露、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时,应当立即采取补救措施。经营者未经消费者同意或
    2023-05-14
    422人看过
  • 非公司人员泄露商业机密如何处罚?
    1、非公司人员泄露商业机密的判处3年以上7年以下有期徒刑,《刑法》第219条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。2、《反不正当竞争法》第3条规定:“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”,违反本法规定侵犯商业秘密的,监督、检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。单位犯规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员,依照本节中该条的规定处罚。
    2023-04-04
    322人看过
  • 如何看待事业单位工作人员被治安处罚
    对于事业单位工作人员受治安处罚有关规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限,以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的,依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。第三条给予事业单位工
    2023-02-28
    97人看过
  • 单位员工离职,如何处理是好?
    员工不辞而别,用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》,并将具体情况告知工会,通知员工办理相关的离职手续。员工正常的劳动报酬,用人单位需要及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的,可以向员工主张赔偿责任。单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动派遣员工单位要交社保吗劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改
    2023-07-17
    250人看过
  • 公司如何防止员工泄密,员工泄密需要承担什么法律后果
    一、公司如何防止员工泄密公司防止员工泄密如下:1.规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度,提高文件资料的价值转换。2.员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。3.开启软件的外发审核,外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。5.通过软件限制陌生盘的试用,设置只读或禁止使用,对常用U盘设置白名单。二、员工泄密需要承担什么法律后果员工泄密需要承担的法律后果如下:1.民事赔偿责任一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2.行政责任泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。3.刑事责任如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担的刑事责任:给商业秘密的权
    2023-04-10
    491人看过
  • 如何处理工伤员工被单位辞退
    工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。一、证明劳动关系的证据应由谁举证是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、有没有劳务公司给工人交社保的产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
    2023-06-26
    194人看过
  • 如何确认员工泄露商业机密
    单位需要证明以下几方面内容:1、存在劳动关系。2、存在商业秘密,即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3、员工因工作或其他原因掌握了商业秘密。4、员工有泄露商业秘密的行为。5、因商业秘密泄露而导致损失。员工要如何证明劳动关系?劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报
    2023-07-03
    134人看过
  • 辞退员工,单位应该如何处理?
    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。单位能依据内部文件辞退员工吗小王在一家保险公司上班,于2001年3月起进入保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是,2013年10月16日,保险公司领导突然告诉小王,说上级内部的文件精神,进行临时工裁员下岗,小王因业务考核成绩不合格,给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗?单位能依据内部文件辞退员工呢?单位能否依据内部文件辞退员工首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的,单位不能依据内部文件辞退员工。其法律依据:一是根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证实不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位此时才
    2023-07-07
    334人看过
  • 用人单位应如何做好员工的加班管理工作
    1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作,应当在加班前与员工协商一致,或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额;而在加班时,需要依法记录在考勤表中,要为员工提供相应的劳动保护,保障其身体健康。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需
    2023-04-04
    262人看过
  • 用人单位如何有效管理员工?
    2008年1月1日,《劳动合同法》实施以来,对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战,预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工,降低运营成本,是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营,2008年1月1日,《劳动合同法》实施以来,对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战,预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工,降低运营成本,是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营,其后果是完全不同的。《劳动合同法》实施前,用人单位违法用工比合法用工付出的成本要低的很多,而《劳动合同法》实施后,这种局面则大为改观,合法用工带来了成本低增加,但是违法用工付出的成本则更大。第一,作为企业人力资源管理者要认真学习研究好《劳动合同法》,用足用好这部法律。第二,用人单位要做到及时
    2023-06-10
    471人看过
  • 工伤单位如何处理员工意外受伤?
    单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。怎么解决工伤纠纷问题?1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
    2023-07-11
    404人看过
  • 如何禁止工作人员在单位内兼职?
    单位可以禁止员工兼职,但是必须有事先的约定或规定。例如在平等自愿的前提下,在合同中约定或者在员工手册等规章制度中明确这一规定,这样单位才可以禁止员工兼职。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等,确认上交无误后由助理签字确认;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定;5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;7、人事行政部将离职员工的档案重新
    2023-03-17
    392人看过
  • 员工得了癌症用人单位应该如何处理
    一、先按规定给医疗期,具体如下:(一)实际工作年限在十年以下的,本单位工作年限在五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二是医疗期即将到期时,提醒员工回公司办理销假手续;三是到期后先进行劳动能力鉴定,再办理退休手续,并给予相关补偿。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。医疗期满后,员工是否仍可从事原工作或单位另行安排的工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(劳动鉴定委员会应参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行
    2023-08-08
    98人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    财产损失是指能够以货币单位计量的财产价值上的减少,财产损失包括直接损失和间接损失。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受... 更多>

    #财产损失
    相关咨询
    • 银行工作人员如何进行泄密
      广西在线咨询 2023-01-10
      工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条【故意泄露国家秘密罪;过失泄露国家秘密罪】国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或者过失泄露国家秘密,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘知役;情节特别
    • 单位的人员泄密方法
      江苏在线咨询 2023-10-31
      建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反本法规
    • 员工泄密可以告单位吗
      新疆在线咨询 2022-03-22
      1,保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。不论在职还是离职,劳动者都应当就用人单位的商业秘密承担保密义务。在职员工造成泄密的,公司不仅可以与之解除劳动合同,还可以要求其赔偿公司的损失;对离职员工,无论是否与原单位签订保密协议,用人单位未经公布的商业秘密也不得私自泄密,否则要承担相应的法律责任,情节严重的还要受到刑事处罚。劳动者的保密义务是职场的道德要求,也是劳动者的法定义务。2,《中华人
    • 单位泄露机密怎样处理?
      广东在线咨询 2022-11-29
      1、建议双方协商解决,协商不成可以起诉。 2、根据规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或
    • XX员工离职,泄漏了机密,该如何处理
      重庆在线咨询 2022-10-22
      建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。