公司劳动合同五险一金的法律规定是什么？-法师兄

公司劳动合同五险一金的法律规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:31:35 114 人看过

根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金，

企业办理五险一金需要什么证件？

1、《组织机构代码证》复印件；

2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件；

3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件；

4、填妥并加盖单位公章的《住房公积金缴存登记表》。

5、员工身份证复印件

6《劳动合同》

一、社保怎么办理

1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

(1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

(2)新办人员需劳动合同原件及复印件；

(3)续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

(4)填写表格

2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请；社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

劳动合同指的是用人单位和劳动者建立劳动关系的一种表现形式，这种表现形式一旦完成了，那么用人单位就必须为劳动者缴纳相应的五险一金，除此之外，在这里将具体的缴纳的流程都给大家介绍了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金比例劳动合同

一、劳动合同法对五险一金如何规定【法律意见】不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。二、五险一金如何缴纳职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人

2023-03-13

243人看过
五险一金
劳动法中的五险一金是什么意思

劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。一、当地社保局能查到跨省社保吗可以。也可以在网上进入官网进行查询。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、从单位离职后可不可以自己交社保从单位离职后可以自己交社保。个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原

2023-03-27

467人看过
五险一金
规定的五险一金是哪五险一金

一、五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、企业少缴社保影响退休是否担责最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围，由于退休年龄到达后，社会保险经办机构一般不能再为参保人员办理补缴养老金的手续，由此造成退休人员无法办理退休的，可追究单位的赔偿责任。但是，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴

2023-04-28

244人看过
五险一金
法律对五险一金是如何规定的

五险一金新规定1.保险在户籍地的退休后当地领取比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领龋2.在累计缴费满10年地区领取比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领龋3.年限不够转上一缴满年限地领取比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领龋4.多地年限均不够资金归集户籍地比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。5.多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。6.交不够年限退休能不能把把钱取出来到了退休年

2023-05-08

60人看过

五险一金
劳动法有没有规定五险一金的比例

五险一金是社会保障，不由劳动法或劳动合同法进行调整，一般是由社会保险法和住房基金管理条例调整的。一、五险一金的基本包括什么第一个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是9％，你个人每月交的大概是2％，外加10块钱的大病统筹，这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花

2023-03-17

216人看过
五险一金
哪些省的五险一金是法律规定的？

法律规定的五险一金是指失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。县级以上人民政府要将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。而国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。一、国外的公司是否可以交五险一金五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。二、上海必须交五险一金吗需要，这是法定必须的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费

2023-04-06

308人看过
五险一金
五险一金要在同一个公司交是不是合法的

不是。辞职后原单位会办理停缴手续，自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位，就把的身份证复印件提供给新单位人事，就可以办理社保续缴手续，不需要自己去办理。对于没有新单位的情况，1.养老保险：可以购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份缴纳。2.医疗保险，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。3.工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。一、社保转移需要自己办理吗以在找到新公司后让新公司办理，也可以自己去转移办理。职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。（一）如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；（二）如果在统筹地区内或同一市内，当

2023-06-25

292人看过
五险一金
国家法律规定五险一金什么意思

法律规定的五险一金包括以下项目：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，为职工缴纳住房公积金。一、个人缴纳社保和企业缴纳退休待遇不一样企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。二、五险一金可以在单位挂靠吗五险一金不可以在单位挂靠。挂靠他人单位购买违法的，用人单位

2023-06-23

210人看过

五险一金
理解劳动合同中的五险一金

劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。劳动合同履行指的是什么劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。《劳动合同法》第3条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门

2023-07-04

156人看过
五险一金
劳动法规定五险一金必须缴纳吗

是的，法律规定五险一金必须缴纳，具体内容如下：1、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保

2023-08-10

409人看过
住房公积金
劳动法规定的五险指哪五险

一、劳动法规定的五险指哪五险劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除

2023-04-12

210人看过
辞职
劳动合同法辞职后的五金一险问题

劳动合同法辞职终止五金一险的处理是：1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请；清算医疗保险个人账户后，打印基本养老保险参保缴费凭证。劳动合同法辞职如何结算工资要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三

2023-07-20

296人看过

五险一金
五险一金指什么五险一金公司交多少

一、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金公司交多少目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资

2023-02-24

377人看过
五险一金
劳动派遣员工的五险一金怎么规定

在社会上，有一种特殊的公司，他招纳员工不会为自己的公司做事，往往会将员工派遣到其他的公司，为其他的公司工作，这就叫做派遣公司。派遣公司主要会对一些需要员工的用人单位派遣劳动者，对于被派遣的劳动者便会和派遣公司签订劳动合同，在被劳务派遣之后不会和新的用人单位形成直接的劳动关系，也不会和新的用人单位签订劳动合同，这时，这些被劳务派遣的员工就会有疑问，劳务派遣的员工有五险一金吗?被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣

2023-04-29

157人看过