劳务关系解除赔偿是什么样的-法师兄

劳务关系解除赔偿是什么样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 06:52:16 229 人看过

如果当事人之间解除劳务合同的，按其约定的数额和方式来进行补偿；如果合同因违约解除的，解除权人则可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的则除外。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。

劳务关系的基本特征：

1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

狭义的劳务关系的特点：

1、是一种准劳动关系。

2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

3、由用工方提供工作环境和工作条件。

4、根据用工方的指示从事生产经营活动。

5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
没签劳务合同，怎样解除劳务关系

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1、劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

2023-06-16

395人看过
经济补偿
解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要

2023-02-21

470人看过
保全
解除债务债权关系样本是什么?

债务债权关系也总有结束的一天，如果债务人在合同约定的时间之内全部将债务偿还清楚了，双方还要针对所谓的债务债权关系签订一份解除协议才能够避免法律纠纷的。债务债权解除协议，尤其是对于债务人来说是至关重要的。因此双方在签字之前，债务人自己也要了解一下解除债务债权关系样本是什么?解除债务债权关系样本是什么?协议双方：债权人(以下称甲方)：XXX债务人(以下称乙方)：XXX乙方在X年X月因经营中发生资金周转困难，向甲方融资人民币X万元，期限自X年X月X日至X年X月X日。鉴于乙方目前的经营状况，不能按原约定向甲方以货币资金归还借款。甲、乙双方经协商一致，甲方同意乙方以财物折抵其应偿债务，双方达成协议如下：1、乙方以以下财物抵偿于X年X月X日向甲方的借款人民币X万元(以乙方财务记帐凭证为据，复印件附后)：名称型号数量所有权证明及编号评估价值2、本协议成立后三十日内，由甲、乙双方共同向管理部门办理财物所有

2023-06-01

471人看过
合同期限
劳务关系提前解除是否要补偿

一、劳务关系提前解除是否要补偿视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位给与劳动者一定的补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司不得解除员工劳动合同的几种情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女

2023-06-10

79人看过

法律综合知识
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿？

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-05-04

234人看过
法律综合知识
怎么样才能自动解除劳务关系

一、怎么样才能自动解除劳务关系试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、

2022-12-01

152人看过
解除劳动关系
劳动关系终止的赔偿问题：单位解除劳动关系是否需要赔偿？

这段文字强调了用人单位必须按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费，以及不得违反法律、法规的规定损害劳动者权益。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同中约定的方式提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依法解除劳动合同。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位违规解除与赔偿根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，

2023-09-03

393人看过
合同内容
劳务关系解除条件

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1、劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

2023-06-17

427人看过

法律综合知识
2024劳务关系开除有赔偿吗

一、劳务关系开除有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。《中

2024-01-10

351人看过
从合同
雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的？

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点：(1)劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。(2)它具有当事人意思为主导的特征。作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。(3)它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。(4)它的要素包括：A、劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。B、内容。即权利义务具有广泛性。C、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。1、劳动法律关

2023-04-13

401人看过
法律综合知识
劳务关系怎么解除合同

一、劳务关系怎么解除合同当事人之间存在着劳务关系，解除合同的办法是当事人可以协商一致后解除；或者由一方当事人通过依法行使法定的解除权来解除合同。而行使法定的解除权要符合因不可抗力致使不能实现合同目的等情形。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、劳务关系怎么认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付

2024-02-01

304人看过
继续履行
解除孕妇劳动关系的赔偿方式

公司解雇怀孕员工，需按照法律规定支付经济补偿。根据孕期长度不同，支付标准也不同。如果孕期满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿；如果不满半年，则需支付一个月的工资作为赔偿；如果满半年不满一年，则按照一年计算。一家公司解雇了怀孕员工的劳动合同。根据法律规定，这家公司需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿。具体来说，如果孕期员工在公司工作满一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿；如果不满半年，则需要支付一个月的工资作为赔偿；如果满半年不满一年，则按照一年计算。按照法律规定，公司需要赔偿怀孕员工的工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司需要赔偿怀孕员工的工资。这是因为在怀孕期间，公司需要为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并不得降低其工资待遇。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司赔偿其工资。此外，如果因公司原因导致员工怀孕，公司还需要承担相应的医疗费用。因此，公司

2023-08-26

385人看过

债务人
解除劳务关系后是否需给补偿金

一、解除劳务关系后是否需给补偿金劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定，没有约定的，不需要补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除劳动合同经济补偿

2023-06-13

341人看过
解除劳动合同
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有什么

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿啊在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。二、劳动合同到期，解聘协议书的赔偿金怎么计算1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-03-03

338人看过