员工加班工资的计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
法律规定,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
酒店员工加班工资如何计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的
452人看过
-
员工加班费怎么计算
66人看过
-
对员工的加班费是怎样计算的
75人看过
-
对员工的加班费是怎样计算的
333人看过
-
工厂加班费怎样计算
459人看过
-
怎样计算计件工资加班费
234人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
怎样计算员工加班费宁夏在线咨询 2023-06-101、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
-
员工怎样计算加班费广东在线咨询 2022-07-11安排员工加班费的计算是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
员工加班费怎样计算新疆在线咨询 2022-05-291、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
-
员工加班费怎样计算呢?浙江在线咨询 2021-11-151、计算加班工资时,日工资按月平均计薪天数21、75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×150%每小时加班工资,日加班工资除以8小时。2、劳动合同在确定加班工资的计算基数时,对加班工资基数有明确约定的,按照约定的标准确定。但是班工资
-
员工加班费要怎样计算澳门在线咨询 2022-09-02(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《》第四十四条第一款支付,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资;(三)法定节日加班:如果在