提前离职扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:32:52 168 人看过

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月16日 23:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 离职前的一个月工资该扣吗?
    2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被称为企业中流水的兵。销售精英被对手公司挖走,带走大批客户;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒鱿鱼;跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬流水的兵在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何正确处理,避免出现不必要的纷争?在这里,我们请企业人力资源主管就两名销售人员与企业之间发生的典型案例评说一二。事件写真:王华是某消费品公司的销售员,因个人原因提前一个月向公司提出辞职,并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络,但双方各有各的理由,问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司方面有其不发放工资的理由:
    2023-06-10
    235人看过
  • 暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
    暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。一、劳动者试用期辞职流程是什么劳动者试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、无故离职公司有权扣除全部工资吗无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由,只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。三、提前离职扣工资是合法的吗提前离职扣工资合法。提
    2023-02-13
    456人看过
  • 提前半个月提交离职手续,正式员工需要被扣除工资吗?
    需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。实习生需要办离职手续么对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:由学校组织到用人单位实习的,只签订实习协议,未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-02
    366人看过
  • 未提前三天离职,扣除多少试用期工资?
    试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定,劳动者违规解除劳动合同,给用人单位造成损失才承担赔偿责任,否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉,单位的做法属于无理克扣劳动者工资,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。试用期没有五险一金吗试用期也需要交纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动
    2023-07-04
    390人看过
  • 员工提前辞职单位扣工资属违法
    职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位,结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理,遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定,约定虽是双方自愿的,但因内容违法而无效。后经调解,单位主动退还了扣押张女士的工资。侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月,30岁的张女士经面试、考试合格后,进入北京一家食品公司,担任销售员一职,与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定,张女士的试用期为3个月,试用期内如果张女士提出辞职,需递交书面辞职申请书,并在试用期满3日后,方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职,须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天,才可离职,如果张女士违反上述公司规定,须向公司缴纳一个月的薪酬,代替提前通知期。2011年11月10日,张女士因找到了更适合自己的工作,向食品公司递交了书面辞职申请书,
    2023-06-09
    180人看过
  • 离职不提前说还会发工资吗
    按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资,员工还会承担相应的法律后果。一、提前离职扣一半工资合法吗员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。二、辞退工资当天发吗公司应当在员工被解雇时立即支付工资。确切地说,雇员离职前一次支付全薪,即使该职工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有证据证明雇员的疏忽给公司造成了物质和经济损失,否则雇员的工资不能无故扣发。该单位应在离职之日支付全部报酬和费用。如果该单位拒绝支付,则属违法,并建议向劳动监察部提出申诉。三、不提前一个月辞职单位有权扣
    2023-04-04
    104人看过
  • 辞职必须提前一个月吗 是否扣工资
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、合同期间能辞职吗?员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。二、鞋厂不让辞职该怎么办鞋厂不让辞职可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解
    2023-03-11
    399人看过
  • 根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?
    在我们的现实生活当中离职确实也是比较经常见的,因为,现在社会人们的选择更多了,所以经常会因为热后更好的发展而选择不同的单位。当然,离职的话需要提前通知用人单位。因此,很多老百姓,他们想了解一下。根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?一、根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?根据我国法律的规定,提前你只需要提前30天通知用人单位,只要提前三30天通知用人单位的话,用人单位扣工资的话就不合法了。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、自动离职有工资吗?自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用
    2023-06-27
    75人看过
  • 离职要提前一个月,否则扣一个月工资合法吗
    公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。则按照法律中的规定,确实是需要提前一个月的时间通知用人单位,不过如果尚在试用期内的话,则虽然也是要提前通知,但此时的时间比较短,只需要提前3天通知单位就可以看。不提前一个月离职怎么办答:如果劳动者没有提前一个月通知,直接离职的话,
    2023-08-16
    193人看过
  • 员工集体辞职被扣工资辞职应提前告知
    2008年春节前,我市某酒店9名服务员集体举报酒店扣发她们的工资。经调查,是因为9名服务员突然集体辞职,导致酒店一时没有人手,推掉了原先已经预订的10桌酒席,从而造成2800余元经济损失,酒店为此扣发了9名服务员一个月工资3200元。市劳动监察支队在调查了解的同时,向9名服务员宣传了《劳动合同法》的有关规定,考虑到9名服务员都是从农村来的,家庭较为困难,经与酒店协商,从每名服务员工资中扣发50元作为对酒店的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-04-22
    124人看过
  •  提前离职的兼职员工工资问题
    劳动者在工资待遇方面应得到合理保障。在遇到工资拖欠或低于法定标准时,劳动者可以通过协商、投诉或申诉等方式维护自己的权益。同时,用人单位也应当遵守相关法规,提前告知劳动者离职工资支付标准,确保劳动者的权益得到保障。建议通过协商解决问题。如果无法达成协议,劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉。工资是劳动者正常劳动应得的,兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工,即使劳动者提前离职,正常出勤期间的劳动报酬应该支付。提前离职的兼职劳动者能否要求支付劳动报酬?根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在提前离职的情况下,有权获得相应的劳动报酬。然而,在实际操作中,部分用人单位往往通过各种方式规避支付劳动报酬的责任。在这种情况下,兼职劳动者可采取法律手段维护自己的合法权益。首先,兼职劳动者可以提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系,如劳动合同、工资支付记录等。其次,兼职劳动
    2023-11-10
    275人看过
  • 打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗
    一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗寒假工工作受伤由公司承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。首先,寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此
    2023-04-19
    263人看过
  • 没有提前辞职被扣半个月工资合理吗
    不合理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、正常离职多长时间结算工资正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。二、公司拖欠佣金怎么追讨用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
    2023-06-19
    292人看过
  • 临时工提前走扣工资
    不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。一、解除劳动合同的劳动补偿办法是怎样的第一条,为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、在什么情况下适用经济补偿适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、
    2023-03-29
    438人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职后提前30天扣工资可以吗?
      云南在线咨询 2022-10-29
      1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
    • 扣了一个月的提前离职工资算是辞职工资吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-24
      劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
    • 没有30天提前离职, 工资会被扣吗
      重庆在线咨询 2022-03-18
      劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
    • 辞职提前几天可以提前发工资,单位要扣工资吗?
      澳门在线咨询 2022-03-30
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造
    • 辞职提前离职,公司是不是要扣工资
      吉林省在线咨询 2022-04-13
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造