学生实习期间受伤怎么认定工伤-法师兄

学生实习期间受伤怎么认定工伤

来源：互联网时间： 2023-03-19 01:10:15 435 人看过

在校学生实习受伤是不能认定工伤的，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

一、包工头跑路可以要求甲方开全额工资吗

企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

三、退休后工伤待遇还有吗

退休人员是不能享受工伤待遇的，因为退休人员已经达到了国家法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，无法再和用人单位建立正常的劳动关系，所以没办法开展工伤认定。尽管如此，退休人员在工作过程中所遇到的这些伤害，还可以向雇主主张人身损害赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

工伤赔偿标准
学生实习期间工伤赔偿标准是什么？

1．实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2．从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3．但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。大学生实习期间怎么维权？1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责

2023-08-04

68人看过
实习期
应届生实习期间受伤是否可以算工伤

1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时

2023-04-03

255人看过
实习期
实习期间受伤属于什么

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，因此不受劳动法的规范，在校实习生的身份是学生，学生的实习是在校外积累实践经验，以掌握一些技能，验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人，其主体必须具备建立劳动关系的资格，才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校工作、学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得工作”。由此可见，实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面，学生不是劳动者，因此劳动法不适用于劳动调整第二，实习生的工伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇2003年4月27日，国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态

2023-05-02

246人看过
工伤保险
在校生暑期实习受伤算不算工伤？

读者杨**来电咨询：我是郑州市一所高级技工学校的学生，经学校与实习单位协商，我于2011年暑假被安排到某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。同年8月，我在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。我向该公司主张赔偿，遭到该公司拒绝。请问我遭遇的伤害算不算工伤?新野县人民法院杨焕：你遭遇的伤害不能算工伤。首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。其次，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳

2023-06-09

76人看过

实习期
技校实习期的工伤认定

一、关于劳动保障行政部门能否受理其工伤认定申请问题。技术学校学生在实习期间，其个人身份为学生，与所在实习企业不形成劳动关系，根据《劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。二、关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。《工伤保险条例》实施前学生实习期间发生伤亡事故的，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条的规定执行。

2023-06-10

184人看过
实习期
大学生在实习期间发生意外属于工伤吗

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决!

2023-05-03

275人看过
实习期
如何解决学生实习期间发生的工伤事故

1、如何解决学生实习期间发生的工伤事故《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“雇员”是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。劳动者是指依法享有劳动权利能力，能够自主选择用人单位并建立地位从属关系，服从用人单位组织管理，以自己的劳动取得报酬的自然人。根据这一标准，受害方仍然是学生而不是工人。因此，实习期间因工作造成的人身伤害不能认定为工伤。第二，学生在实习期间受到伤害时如何维权。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

2023-05-31

273人看过
实习期
人社部拟规定学生实习期间发生事故不属工伤

人社部昨日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》并征求意见。大中专学生实习期间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿中明确其不属于工伤;此外还规定职工离岗后诊断为职业病的可认定工伤。实习生可通过商业保险保障权益目前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤，此前一直没有定论。人社部在此次意见稿中说明，相关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。2009年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》(教职成[2009]13号)。明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。明确“因公外出工伤”条件对于因公外出工伤，意见稿明确了“因工外出期间”的认定：一，职工外出是否是用人单位指派

2023-05-01

486人看过

实习期
吉林出台工伤认定规定学生实习遇事故不属工伤

城市晚报报道离退休人员在工作中遭受事故伤害算不算工伤？在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害又算不算工伤？近日，我省出台《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》，认定上述两种情况不属于工伤认定的范围，其合法权益应通过其他途径进行解决。“用人单位”这样认定《意见》中对工伤认定中用人单位性质进行了明确：工伤认定决定中的用人单位，是指受《中华人民共和国劳动法》调整的各类企业、有雇工的个体工商户。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业，或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的，职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体

2023-06-10

190人看过
直系亲属
职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗

一、职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、何时能申请工伤认定1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经

2023-04-14

472人看过
劳动仲裁程序
在校实习生工作中受伤怎么办

在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此，对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。律师认为，在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位，而非用人单位，其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作，致使在校实习生在工作过程中遭受损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。学校是否需要承担赔偿责任，关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则，其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任，不论劳动者有无过错，用人单位都全额赔偿。而在劳务关

2023-02-18

96人看过
实习期
员工在实习期间工伤认定及处理办法

在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。因此,如果在实习期间受伤,该公司为实际受益人,与该公司形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,可向公司主张赔偿。在实习期间,如果受伤了,是否可以按照工伤来处理呢?根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律的几个问题的说明》第9条,如果雇员在从事雇佣活动期间造成了损害,那么雇主必须承担赔偿责任。实习期间，该公司对其进行现场监督管理，该公司为实际受益人，与该公司形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证其安全，可向公司主张赔偿。实习工伤如何认定？实习工伤如何认定？实习生在实习期间因工伤遭受人身损害的，由谁承担责任？根据《工伤保险条例》第十九条规定，实习工伤应当认定为工伤。同时，该条例第二十一条规定，企业或者

2023-08-29

435人看过

实习期
实习期间的工伤能算工伤吗

实习期间的伤害可被视为工伤1。工伤认定标准：一、在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的，因事故受伤的；（三）在工作时间和工作场所因执行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的（4）职业病（5）外出工作时因工负伤或者因事故失踪的（6）上下班途中发生机动车事故受伤的（7）其他情形法律、行政法规规定应当认定为工伤的（八）在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；以前在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，视为工伤，不能认定为工伤：首先，故意犯罪员工故意犯罪，造成自己人身伤亡的，应当承担相应的法律后果。社保专家认为，这部法律的规定与现行《工伤保险条例》的规定存在明显差异。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。什么是故意犯罪？我

2023-05-02

118人看过
工伤保险
在校大学生实习受伤属于工伤保险范围吗

首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》

2023-05-01

322人看过