需要。企业进行改制时,由于原有的一些组织结构发生了变化,需要对相关职工进行安置,发布具体的职工安置公告。
此外,妥善处理企业与职工的劳动关系,具体如下所述:
1、企业在改制过程中处理与职工的劳动关系,应采取变更或者解除劳动合同的方式。原企业与职工解除劳动合同,符合支付经济补偿金条件的,根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本企业的职工,其在国有单位的工龄可计入本企业工作年限。
经济补偿金标准按照企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发。职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按照不高于企业月平均工资工资的3倍计发。
2、原企业改制为国有法人控股企业的,可与职工变更劳动合同;改制为非国有法人控股企业的,原企业应与职工解除劳动合同,改制后企业与职工重新签订劳动合同。变更或者重新签订劳动合同的期限不少于3年。
3、原企业要妥善处理好拖欠职工的工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发的通知》(财企[2002]313号)执行。
4、原企业要为解除劳动合同职工及时办理相关手续,做好社会保险、职工档案转移工作;改制后企业要重新办理社会保险登记,做好职工社会保险接续工作。
5、对距法定退休年龄5年以内(含5年)或者在企业工作30年(含30年)以上的职工,包括符合条件、在改制前已经办理了内部退养手续的职工,可实行内部退养,待达到法定退休年龄时办理退休手续。职工内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费,可从原企业净资产或有效资产中一次性扣除,交改制后企业。改制后企业应与职工重新签订内部退养协议,并负责内部退养职工的管理。
6、落实在企业改制后伤病残职工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇及各项保险福利待遇。
7、按照宁党办[2004]5号文件的规定,协调做好离退休人员移交社会管理的有关工作,企业改制时要提留退管费,将离退休人员服务机构、场地按规定移交社区管理。
8、未参加社会医疗保险的企业,改制时要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。各地在执行中,如有问题,请及时与我厅劳动保障监察处联系。
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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公司改制必须通知员工吗?广东在线咨询 2021-11-04公司重组需要通知员工。企业改制时,由于一些原有的组织结构发生了变化,需要安置相关员工,并发布具体的员工安置公告。另外,劳动合同因改制无法履行的,需要赔偿经济补偿。
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公司改制需要通知债权人吗?江苏在线咨询 2022-08-07当然要通知了中外合资改制成外商独资,中外合资企业的债权债务应该由改制文件决定。 看一个公司是否是新设的,主要考察注册登记材料。公司名称、注册金、股东结构都会有所变,现在一般工商局是要求新设。组织机构代码证等方面都要新设。企业改制中,未履行通知债权人程序,不影响改制企业的成立与否,若改制后的企业依法成立的,根据改制企业债务承担债务跟着资产走的基本原则以及我国《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事
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公司改制需要员工签字吗河北在线咨询 2022-05-03您说的问题太复杂了,而且,你所说的"所欠协议是否最起码也必须有半数以上的员工同意才算合法?"中的"协议"是指什么协议如果是你们同意将补偿款留在公司的文书,则不需要. 既然公司已经改制为私营企业,法院的说法是不成立的,因为已经改制结束. 还有,由于你单位是整体改制,且你们自愿将补偿款留在公司,则你们的劳动关系已经自动变更为与后来的企业的劳动关系.
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公司合并需要通知员工吗北京在线咨询 2023-02-04公司合并需要通知员工。因为,公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
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公司改制未通知债务人还需要还债吗河南在线咨询 2022-11-101、企业公司制改造未通知债务人没有通知债务人债务人还是需要还债,因为改制后的公司也承担原公司的债权债务,如果债务人不及时偿还,改制后的公司可以提起诉讼。 2、法律依据:《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。