一、停职检查的期限一般不超过几个月
1、停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职务处理的,1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的,1年内不得安排领导职务,2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的,2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十六条
公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:
(一)弄虚作假,骗取奖励的;
(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
(三)有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的;
(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
二、停职检查要上班吗
停职检查必须照常按上下班时间到单位报到,但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。
停职检查期间,工资以及所有待遇取消。
停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规,不适合继续在岗工作的情形,是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。
停职检查要上班吗
停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗
、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处;
妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序
,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被停职检查后还是需要正常上班的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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停工留薪期一般不超过几个月青海在线咨询 2022-05-13停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。