竞业限制可否约定违约金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-06 10:10:37
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。
一、保密协议有法律效力吗
保密协议有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、离职时签了保密协议算是正常离职吗？
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制1、竞业限制在支付违约金后是否可以解除并不一定。承担违约金可能是对劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是解除竞业限制协议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条规定，在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主仍有权要求工人按照协议继续履行竞业限制义务。竞业禁止违约金标准①竞业禁止违约金的标准没有相关法律规定。当然，这并不意味着员工辞职会损害原公司的利益，因此不需要补偿②根据《劳动合同法》第18条的规定，竞业禁止的违约金应当公平合理，企业对因违约而离职的员工要求的违约金不得过于不合理③由于国家相关法律对工人的倾向性保护原则，法律不接受企业对工人的违约金处罚，应改为要求违约金④在现实生活中，竞业限制违约金的标准是一个参考标准，即违约方违约给公司造成损失的程度。违约金应与损失相匹配，且不得高于损失。如果低于损失，企业将不同意⑤竞业禁止违约金的另一个参考标准是实际支2023-05-03344人看过 -
竞业限制竞业限制约定的违约金过高的，当事人是可以向人民法院请求减少违约金的，违约金一般以造成实际损失的30%为限。一、买卖合同违约金约定过高是按照什么标准判断的违约金过高是指约定的违约金过分高于造成的损失，在这种情况下，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金具有补偿性和惩罚性双重性质，合同当事人可以约定高于实际损失的违约金。过高的违约金约定可能与公平原则存在冲突，在某些情况下还存在诱发道德风险的可能。因此，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当依法予以调整。在调整中，应当根据案件的具体情形，以违约所造成的损失为基础，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否使用格式条款等多项因素，根据公平原则和诚实信用原则予以调整。二、违约金的概念是什么？违约金是指一方违约，应当按照当事人的约定或者法律直接向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务2023-06-27162人看过 -
法律综合知识竞业限制约定赔偿的违约金没有上限且合法。目前对于竞业限制协议劳动者的违约金数额，没有任何明确的规定。法律只是规定了员工违反竞业限制需要支付违约金而已，没有涉及具体数额。因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，只有公司与员工双方协商一致，就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2024-05-06414人看过
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竞业限制劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制违约金标准是怎样的呢？对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第１７条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第１７条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬2023-08-08310人看过 -
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竞业限制竞业限制违约金50倍不合法。用人单位可以在与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但依照我国现行民法的相关规定和理论依据，违约金的约定应遵循公平和衡平原则。一、员工违反竞业限制怎么处理员工违反竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议有时间限制么竞业协议存在时间限制，最多不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或2023-02-11103人看过 -
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竞业限制法律上没有关于竞业限制违约金的标准，因此违约金的数额由劳动者和用人单位协商确定。根据法律规定，竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同违约的违约金一般是多少法律并未对合同违约的违约金的具体数额作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条2023-08-05240人看过 -
本文介绍了竞业限制的相关规定。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并规定违反约定需要支付的违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在职期间，双方可以事先约定劳动者违反竞业限制约定的违约金。如果劳动者违反了这些约定，那么他们就需要按照事先约定的金额向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞 业 限 制 条 款 是 否 可 以 规 定 违 约 金 ？竞业限制条款是用人单位在劳动合同中的一项重要规定，旨在保护用人单位的商业利益，确保劳动者在离职后不再从事与用人单位业务相同的活动。然而，一些用人单位在竞业限制条款中规定了违约金，这引发了劳动法律关系的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规2023-09-01124人看过 -
第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开2023-08-09311人看过 -
竞业限制如何规定违反竞业禁止的违约金1。目前没有任何国家或地方法律可以作为依据或参考。双方可以约定双方违约的违约金。约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。“本规定主要规定约定的违约金应当公平合理2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以向劳动者提供经济补偿应根据本协议向业主支付违约赔偿金。违约赔偿金包括惩罚性违约赔偿金（旨在惩罚违约和合同履行）和补偿性违约赔偿金（旨在弥补另一方的损失并实现合同目的）在主体平等的前提下，采取以补偿性为主、惩罚性为辅的原则，当事人可以选择要求对方承担违约金或者赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，2023-05-07452人看过
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