这段内容讲述了最低工资的相关规定。根据规定，试用期的劳动者工资不能低于当地最低工资标准，且不能低于本单位相同岗位的最低工资水平或劳动合同中约定的工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资指的是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

试用期的劳动者工资不能低于当地最低工资标准,且不能低于本单位相同岗位的最低工资水平或劳动合同中约定的工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最 低 工 资 标 准 如 何 规 定 ？

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，其规定需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府报同级人民政府备案，报国务院备案。

在实际操作中，最低工资标准的确定需要考虑多个因素，如城市经济发展水平、职工平均工资水平、劳动生产率等。根据国家统计局发布的数据，不同城市的最低工资标准有所差异，但都相对较高，以保障劳动者基本生活需要。

最低工资标准的制定需要严格遵循法律法规，确保其符合国家法律法规和政策导向。同时，各级政府和相关部门应加强对最低工资标准的执行和监管，确保劳动者合法权益得到保障。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准,需要遵循一定的法律程序。在实际操作中,需要考虑多个因素,如城市经济发展水平、职工平均工资水平、劳动生产率等。最低工资标准的制定需要严格遵循法律法规,确保其符合国家法律法规和政策导向。同时,各级政府和相关部门应加强对最低工资标准的执行和监管,确保劳动者合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。