上班半个月被辞退的,如果符合以下条件的,也有补偿,补偿的数额为半个月的本人工资:
一、因为法定无过错情形被辞退的。
二、因为公司裁员被辞退的。
三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。
上班半个月要多少钱房补
1、按月补贴:按月补贴额工当月标准工资年度月购房补贴系数。其中:标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和,年度月购房的补贴系数为0.66。
2、一次性补贴:一次性发放房补贴额职工1998年月均标准工资1999年度月购房补贴系数职工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工龄补贴额职工建立
往房公积金制度前的工龄职工购房补贴建筑面积标准)。其中:年度工龄补贴额为13元。
3、差额补贴:差额补贴额1999年度基准补贴额1999年度工龄补贴额建立住房公积金前的工龄)差额面积。其中:年度基准补贴额为1265元,差额面积工
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上班半个月被辞退能马上结工资吗
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退休后上班被辞退有无经济补偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在上了四个月班被辞退了怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-10-21【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
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上半年班被辞退的补偿是多少浙江在线咨询 2024-09-15若因非过失性原因导致员工被解雇,则需向其发放相应的一个月工资作为经济补贴;若工作时间不足半年,则以半个月工资进行补偿。工资标准以员工离职前十二个月的平均工资为准。如不足十二个月,根据实际工作月份衡量平均工资。
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上班半个月被辞退试用期内辞退女员工怎么办青海在线咨询 2022-06-23根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的
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上半年班被迫辞职有补偿吗香港在线咨询 2022-01-201,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 2,标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 3,社保应该按照工资比率来缴纳,能找公司要到补偿