对带薪年休假天数的具体规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。
司法拘留的天数是多久
最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百一十九条规定:“对同一妨害民事诉讼行为的罚款、拘留不得连续适用。但发生了新的妨害民事诉讼的行为,人民法院可以重新予以罚款、拘留。”同样地,如果没有新的违法行为,人民法院对妨害行政、刑事诉讼的行为也不能连续适用司法拘留。对同一违法行为连续适用拘留是违法的,当事人可以向上级有关机关申请复议或申请国家赔偿拘留是对人身自由的限制,是对违法行为最严厉的处罚,只能由法定机构依照法律的规定适用。司法拘留是由人民法院依照法律对妨碍诉讼的行为适用的一种司法处罚,期限为十五日以下。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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带薪年休假的天数如何计算湖南在线咨询 2022-04-05法律上关于年休假的天数以及计算标准如下: 2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作时间一年以上十年以下的,带薪年休假天数为5天。职工新进用人单位的当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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带薪年休假天数如何计算?广东在线咨询 2022-03-26对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天
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如何计算带薪年休假天数云南在线咨询 2022-03-171、人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 2、职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的情形,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年
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带薪年休假天数如何计算?重庆在线咨询 2021-10-25《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定假日,假日不计入年假。
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带薪休假天数如何计算澳门在线咨询 2022-01-06劳动法年假计算方法,根据《职工年假条例》第三条:职工累计工作1年以下10年,年假5天;10年以下20年,年假10天;20年以上,年假15天。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体措施由国务院规定。《国务院关于职工休假的通知》确定职工休假天数时,根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况,不得超过2周。