一、有过错辞退工资合理吗

在员工有过失行为的情况下，公司决定予以解聘并不需要承担任何形式的补偿责任。

然而，若员工存在如下所列的任一过失行为，则单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，同时无需提供经济上的赔偿。这些过失行为包括但不仅限于以下几点：因触犯法律而遭受刑事处罚；严重违反了用人单位制定的各项规章制度；由于其严重渎职、营私舞弊等不当行为，对用人单位造成了重大损失；在试用期内被证实无法满足岗位要求；以及其他类似情况。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、有过错但无因果关系医疗赔偿怎么算

在涉及医疗过失且该过失与所造成的损害并无直接关联性的赔偿问题上：

1．误工费的具体金额将依照受害者的误工期以及其收入情况予以评定；关于误工期的认定，需由受害者接受治疗的医疗机构开具相应证明文件。若受害者因伤致残而需要持续休养，则误工期可延长至残疾鉴定之日前一日；对于有固定收入来源的受害者，误工费将按照实际减少的收入进行计算。

2．护理费的数额将根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定；若护理人员有收入，则护理费将按照误工费的相关规定进行计算。

3．交通费的计算将基于受害者及其必要的陪护人员因就医或转院所实际产生的费用；交通费用需以正式发票作为依据，相关凭证需满足医疗地点、时间、人数以及次数等方面的要求。

4．住院伙食补贴的数额可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准予以确定。

5．营养费的具体金额将根据受害者的残疾程度，并参考医疗机构的专业意见予以确定。

《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条

患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；

（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；

（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。