病假休息半个月期间的星期天怎么算-法师兄

病假休息半个月期间的星期天怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 21:53:51 473 人看过

病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作时，企业应该根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假如果超过一周，双休日也算作病假，不足一周可除外，所以病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。

星期天能审车吗

一、星期天能审车吗

1、一般来说，周六周日是不可以审车的。具体如下：

（1）车管所是政府一个部门，上班时间一般是比较固定的；

（2）一般而言，车管所上班时间为周一到周五，白天7点或8点上班，中午12点下班，下午1点或2点上班；下午5点左右下班。

2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第六条

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

第八条

本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

二、加班工资是多少

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
丧假遇上星期六星期天应该怎么算？

丧假遇上星期六星期天的，应该是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-02

217人看过
婚假
婚假星期天算吗

一、婚假星期天算吗婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。二、四川地区的婚假四川：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”——四川省人口与计划生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)

2023-05-10

338人看过
法律综合知识
交水费星期天休息吗

交水费的一般星期天上班。自来水公司周一至周五，早上8点30分上班，12点整下班，下午14点30分上班，18点整下班，机关办公，周六周日施行双休；营业收费厅，周六周日正常上班；设备抢修、维修人员，施行是24小时值班制，随时根据特殊情况，处理各类突发事件的处理。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-03

175人看过
法定节假日
星期天和星期六算不算法定节假日

周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

2023-05-04

204人看过

陪产假
星期天算陪产假吗

一、产假包括周末和法定节假日吗产假中包括了双休日与法定节假日，所以星期六及星期天也是算在陪产假里面的。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《

2023-05-04

364人看过
病假
请病假休息一个月算违约吗

不算违约，可以放假休息。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动（劳动人

2023-02-23

384人看过
病假
病假期间年休假如何计算？

该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况，包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。如果出现以下情况，职工将不享受当年的年休假：1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假；2.如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么他们也将不享受当年的年休假；3.如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，那么他们同样将不享受当年的年休假；4.如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，那么他们也将不享受当年的年休假；5.如果职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么同样将不享受当年的年休假。1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗？根据《

2023-08-18

157人看过
病假
病假休息天怎么算病假的相关规定是怎样的

一、病假休息天怎么算病假最长时间是二十四个月。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计

2023-04-06

187人看过

法律综合知识
交管所星期六星期日休假吗

交管所星期六星期日一般是休假的。周六周日是国家法定公休日，车管所是国家单位，严格执行国家规定的作息时间。车管所，全称车辆管理所，主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-24

169人看过
假期
假期休息天数

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。护理假津贴与工资能都领取吗1、

2023-07-07

287人看过
劳动者
一个星期员工只休息一天是否违法

最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。您的劳动合同上约定每周休息一天，休息日不定。这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定，国家没有严

2023-06-23

289人看过
法律综合知识
病假休息期去世算工伤吗

一、病假休息期去世算工伤吗《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形，即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时，方可适用。若劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。二、没有工伤认定给赔偿吗发生工伤事故之后必须要有工伤认定，没有工伤认定是无法获得赔偿的，现实中保险理赔通常由社保局负责。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

2024-01-13

311人看过

病假
工伤脚趾骨折休息四个月期间需要开病假单吗？

停工留薪期必须提交医疗机构休养证明。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工没有提交医疗机构休养证明没有出勤的，用人单位可以不支付工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后

2023-02-16

102人看过
休假
公司有权拒绝星期天休假吗

根据中国有关法律的规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，不得强迫职工加班，因此，劳动者有权拒绝补休关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见70.安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补休。无法安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资和报酬。在法定节假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）安排工人工作，根据《劳动法》第44条第（3）项的规定，向他们支付延长工作时间的工资和报酬。71.协商是企业决定延长工作时间的程序（除《劳动法》第42条和《国家规定实施办法》第7条外劳动部工作时间委员会）。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议，可提交劳动争议解决机构解决

2023-05-07

130人看过