16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下:
1、单位每使用一名童工,劳动行政部门每月对其处5000元罚款;
2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的,加重处罚;
3、情节严重的,则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。
举报童工的途径
使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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童工立场:十六岁以上是否应该被纳入童工范畴?
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童工:16周岁是否应当被视为童工的分界线?
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童工是否可以在16周岁后继续工作?
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孩子能否被排除在离婚协议之外?
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年满16岁的孩子是否为童工?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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未满16周岁的孩子做童工可以吗?湖北在线咨询 2022-06-06孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定,未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定,孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第
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16周岁以下童工界定规则贵州在线咨询 2022-06-08满16周岁童工界定法规包括《中华人民共和国劳动法》第十五条;《未成年人保护法》(202 1. 6.1生效)第六十一条;其他。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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16岁是否可以被视为童工云南在线咨询 2024-11-23根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。同时,根据该法律,年满16周岁但以自己的工作作为生活来源的人可以视为成年人。
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根据法律法规,16岁是否属于童工劳动法规定的范畴?湖南在线咨询 2024-11-09根据法律法规,年满十六周岁的个体被视为成年人,不属于童工范畴。童工一词指的是雇佣的未成年人或青少年工人。不同国家和地区对成年人的定义存在差异。依据我国现有法规,童工被明确定义为未满十六周岁的儿童或青少年工人。 我国法律明确规定禁止任何单位或个人雇佣童工。但对于某些特定行业因工作性质所需而必须雇佣未满十六周岁的青少年工人时,则需经过相关部门的严格审批程序方可进行。《中华人民共和国劳动法》 第十五条
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17周岁以下真的是童工吗?河南在线咨询 2023-02-1917岁算是非童工,属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。